第三章：懂得维护领导的形象（2）

2．绝不传播领导的闲话我们常说的“泰山压不死人，舌头却能压死人”，说的就是闲话害人。闲话可以败事，也可以成事；可以帮人，也可以毁誉。它具有刺激、猎奇的特点，与其较真，只会给个人增加烦恼。下属在得知领导的一些“小道消息”时，应立足于维护领导的形象，以巧妙的方法加以应对。首先，不要内丑外扬，附和对领导不利的传言。无论对领导有什么意见和看法，都不要在外边宣传，不要对外人流露，可以在内部通过讨论、批评与自我批评或者协调的办法加以解决。对自己的领导进行诋毁，等于是在破坏自己的荣誉。其次，扬善不溢美。对领导的宣传要实事求是，不扩大、不修饰。宣传领导不是把领导挂在嘴上，而是从实际出发，关键时刻用事实说话，以正视听。再次，要善于听传言。听传言可以了解大家对领导的真实看法，可以发现工作漏洞。所以，作为下属，尤其是领导身边的工作者，要学会听传言，正面的、讽刺的、隐晦的都要听。听的时候，要沉住气，不要随声附和。如果涉及自己的领导，不要辩解、不要否定，但也不要肯定。同时，听来的传言要过滤，对于正面的、有积极作用的内容，可以作为工作信息加以利用。3．帮助领导树立廉政形象领导者的形象如何，是否廉洁已成为衡量其业绩的标准之一。翻开历史的厚卷，贪官的周围往往有一群污吏为他推波助澜，清官的周围也必然有一班公正廉洁的助手相佐。正如铁面无私、为民请命的北宋包拯，他周围的人公孙策、展昭、王朝、马汉等人就起了不可低估的作用。归根结底，以下几点需要注意：一是下属在领导身边要成为“义务廉政监督岗”，让居心不正的人望而却步；二是为领导廉政提建议、当参谋；三是洁身自好，自我倡廉，让群众从领导身上看到领导者的形象。4．为领导担忧领导在更大程度上代表着企业的整个利益。同时，领导也不是完人，也有无知的地方，也有无助的时候。因此，为领导分忧，在某种程度上也是忠诚于事业，忠诚于整体利益的表现。当然，工作中，下属在协助领导的时候应注意技巧。好心无好报往往是技巧不足的结果。仇小虎在一家很不错的企业工作了5年。这几年，仇小虎以一个小职员的身份在各个部门间调来调去。最让他不能理解的是，新调去的部门主管，只有中专文凭，这让自己这个科班出身且苦干多年的“老将”怎么也想不通。