还要努力去跟批评你的领导进行沟通，不要认定他成心要与自己过不去。事实上，很多误解和偏见是由于交流太少造成的。也许你确实很努力，甚至一个人做的事情比部门其他人做的加起来还多，但因为你没有主动和有效地跟领导和同事沟通，当出现问题的时候别人就只注意到问题，而没有在意出问题的原因和你的苦衷，因而受到指责的还是你。最后，要善于反思和总结失败的经验。如果你在单位里经常挨批评，经常有人给你气受，那就要想想到底是单位其他人跟自己过不去，还是自己与人交往的方式和方法不对，或者是自己太敏感了。自己平时做什么事会使人际关系紧张，做什么事又会使人际关系融洽呢？面对领导批评时，每个人都会有不同的心态，也许是愤愤不平，心生怨恨，也许是自我反省，审视自己。最好的心态是正视批评，认识到自己的不足。微软公司的副总裁辞掉了总经理艾立克，因为他虽然才华过人，但却桀骜不驯。尽管这位副总裁十分爱才，希望艾立克留在公司，但他不能相信艾立克。当时，很多技术专家都来为艾立克求情，但这位副总裁很坚定地告诉他们：“艾立克聪明不假，但他的缺点同样严重，我永远不会让他在我的部门做经理。”
结果，拥有爱才之心的比尔·盖茨听说这件事后，主动要求将艾立克留下做自己的技术助理。这件事给艾立克带来了极大的触动，也让他渐渐意识到自己的缺点和不足。后来，凭着自己的努力，艾立克逐步晋升为微软公司的资深副总裁，而且非常凑巧，他成为那位副总裁的领导。艾立克不是一个心胸狭窄的人，他并没有对那位副总裁怀恨在心，反而非常感激他。因为正是那位副总裁把他从恶习中唤醒，让他有了今天的成就和地位。艾立克不仅没有报复那位副总裁，反而在管理方面虚心向他请教，这时的艾立克已经懂得了怎样做一个好的中层管理者。同时，那位副总裁也表现得非常优秀。当艾立克成为他的领导后，他并没有流露出任何不服气的想法，而是非常积极地配合艾立克的工作。两人相处得非常融洽，为公司的发展而共同努力。被领导批评时，首先不要有领导和自己过不去的想法，都是工作关系，工作上出现差错才会被批，不是工作关系，领导也不会说。其次，站在领导的角度想一下，就会发现自己的缺点和错误，正视缺点和自己的不足，并加以改正，做到同样的错误不发生第二次。
