再次，如果领导的出发点是为了顾全大局，只是方式、方法欠妥，也要给予理解和支持，工作中就是要相互配合、协作才能共同进步、共同发展。最后，用乐观的心态看待领导的批评，看作是领导对自己的关心，努力工作，用行动和成绩改变领导对自己的看法，总结出经验后运用到工作中去，相信会有一个改观的。从批评中汲取教训?如果你在工作的时候，不小心发生了领导不愿意出现的事情，领导就会严厉地批评你，说你在工作时是没有用心的。在领导责骂的时候，千万不要跟你的领导顶嘴。在人的一生之中，总有做错事的时候。领导骂你，往往也是为你好，你应该心平气和地接受领导的批评。这样一来，你在下次工作时就再也不会犯同样的错误了。在某公司，有一个自小就是神童的人。他思维非常敏捷，富有创意，常常提出匪夷所思却又合乎情理的提案。后来，他把表叔一个办事处的货款占为己有，几乎让表叔破产。表叔批评他多次，他不但不思悔改，还美其名曰：“借”。
他用这笔钱与人合伙做生意，赚到钱时，想甩掉合伙人，结果甩出官司，官司打下来，生意也没有了。为了东山再起，他又到一个大企业做销售经理，故伎重演，再次卷款潜逃。这次也算幸运，他依然没有受到法律的惩罚，但他却一直过着逃亡式的生活，钱挥霍光了，身体也被逃亡折磨垮了。有个好心的朋友劝他改正错误，他也答应改正。朋友便推荐他到一个公司做分公司总经理。他进公司不到一个月，竟然就靠着灵活的脑袋和好口才笼络了一批信徒。公司领导对他进行了多次批评，但他却当耳边风。他们这帮人的人生哲学是：“聪明人的钞票，暂时放在笨人的口袋里。”
这话从财富学角度来讲，是颇有道理的。但他们从笨人口袋里取钱时，却采取了“侵占”的手段。在公司领导风闻他的信徒们在搞集会时，他已经变着名目，把分公司的钱转了30万元在他自己户头上。不过，就在他准备溜走的头天晚上，民警站在了他家的门口。“人非圣贤，孰能无过。”
在工作中，企业的员工必然要面对来自领导或同事的批评。对于来自企业内部的批评，如果能够以“有则改之，无则加勉”的坦然态度去面对，自然能够起到很好的自我提高的作用。但是，如果不能够很好地处理在面对批评时的心态，批评很有可能起到反效果，要么造成企业内部的不和谐，要么形成巨大的心理压力，从而影响工作。因此，以正确的态度面对批评，是一个员工能够在企业中快速成长的重要一步，也是企业文化建设的重要内容。在如何面对批评的问题上，不同的人由于自身性格或经历的不同，对待领导批评的态度也不同。
