第二章：学会承受批评（6）

批评本身也是一种帮助在工作中，我们常常会受到一些来自不同方面的批评。这些批评要么来自我们的长辈，要么来自我们的领导，也可能来自我们的朋友抑或同事。一般而言，对于父母的批评，许多人能够正确对待，不管父母批评的对错与否，也可以接受，认为父母教子是天经地义，理所当然。而对于关系密切的朋友或交往不错的同事，对于他们的批评也可以理解，也可以坦然受之。即使一时间理解不透接受不了，也不会有什么太多的想法。但是，一旦受到领导的批评，心里立刻就会不高兴起来，甚至一时想不通并难以接受。天能园工程开工后，安居工程公司工程部的14位职员由王经理带领。但近一个月内发生了一连串的事情，造成王经理的工作无法进展。其中一件事情是这样的：赵小丽是新来的大学生，8月底报到上班，但一个月之内有两次上班迟到，并且还有一次由于粗心大意将一个重要的报告提供的数据写错，但被及时发现没有造成重大影响。王经理每次发现赵小丽的问题后，就当场对其进行了批评。其余的几件事也大多与此类似，或是因为违反工作纪律，或是因为工作不负责任，或是因为背后说同事坏话，另外三位职员同样被王经理发现犯了错误，受到了批评。但赵小丽却私下联络这几个受到王经理批评的人，一起来对抗他。王经理安排的事情，他们不是阳奉阴违，就是拖拖拉拉，再就是错误百出，严重影响到了工程部的施工进展。在企业里，由于下属在工作当中的作风、态度、效率、质量以及其他方面的原因，可能会受到领导的批评。本来，领导批评是很正常的事情，但却有那么一部分下属受到领导的批评后，对领导的批评特别不理解，以为自己很委屈，受到了不白之冤；有的下属甚至还认为领导故意在找自己的茬儿，因而对领导充满了怨恨，从而迁怒于领导；有的还做出了过激的行为，同领导无理取闹，扰乱领导的正常工作和生活；更有甚者，在公司或回家的路上对领导进行恐吓、报复，乃至以死来相要挟，等等。这些想法和做法，都是极端错误的。“金无足赤，人无完人”，这是先辈们流传下来的真理。无论是谁，每一个人的工作做时间长了，特别是因对领导的意图领会不够、受客观条件影响、工作能力所限、思想精力不够集中等因素的影响，出现失误在所难免，甚至还会出现严重错误的时候。因此，在工作中一旦有人真的出现了失误，领导肯定都会站在公司的立场上，对下属出现的错误做出公正、客观、善意的批评，并会及时地提出正确的建议和补救措施。这个时候，下属可能就会出现不理解领导的批评问题。