话虽诚如前面那样所言，但有的人只能接受表扬，而不能接受一丁点的批评。一旦受到领导批评，就觉得自己丢尽了面子，觉得在同事面前抬不起头来，再也无颜面见他人；更有甚者以为没了尊严，失去了活着的意义。其实，大可不必如此干戈雷动。“人非圣贤，孰能无过？”，作为一个凡夫俗子，犯些错误是再正常不过的事情。一个人在一生当中不可避免地要犯很多次错误。关键在于，犯了错误以后，特别是领导批评过之后，我们该怎么办？我们要对照领导的批评去深刻地反省自己、检讨自己，从错误中总结经验吸取教训，以指导自己今后的工作和生活。但有些人恰恰相反，不会深刻地反省自己、检讨自己，也不会找出自己在工作中存在的不足，使自己在工作中少犯错误、不犯错误，反而觉得是领导不近人情，不给自己面子，是在找自己的“麻烦”。
于是，就开始同领导对着干，在本单位中发牢骚、说坏话，说领导的“不是”，讲领导的“隐私”，公开自己与领导的矛盾，等等。这样做，危害是很大的，不仅有损领导的声誉和威信，在不明真相的群众中造成负面影响，而且可能造成内部的不团结，给工作造成不必要的损失。另外，会给他人留下“你这个人不好相处”、“素质低”的坏印象，也给自己以后的工作造成困难，最终损失惨重的还是你自己。所以，作为员工，特别是在工作中出现错误或出现过错误的员工，一定要正确对待领导的批评，虚心接受领导的意见，同时还应正确对待自己在工作中的缺点和错误。何况，一般来说，领导在批评员工时，往往会本着“惩前毖后，治病救人”的原则以及坦诚和负责的态度。因此，下属们也就没有必要过度紧张，也没有必要有太多的想法。相反，有些聪明的下属善于“利用”批评，领导批评你是因为你还可以提高，是想你好才批评的。如果你能虚心地接受，不争辩，领导就会觉得你态度好，值得培养。如果你不服气，发牢骚，反而会使你和领导的感情拉大距离，关系恶化。当领导认为你“批评不得”时，也就产生了相伴随的印象——认为你“提拔不得”。
