实践证明，向领导学习是提高自身能力最快和最主要的方式。很多人在领导指导别人的时候，都会觉得与自己无关，就丢掉了很多学习的机会。另外，人们都喜欢虚心学习的人，因为学习才能给你更多表达的机会。以学习的心态与领导相处，尊重、服从、协助领导是你成功的捷径。身在职场的你必须深谙这一道理，否则将会错失加快自身成长的良好机会，同时也无法与管理层建立和谐的互动关系，从而迟早会被组织所淘汰。如何向领导学习呢？那就是不要漠视领导对你的期望。领导只希望你更成功，你当自勉。姜显明原本是一个很有前途的心理医生。刚刚进入这一行业的时候，他像其他人一样充满雄心壮志。但是，在这个岗位上工作两年之后，他开始变得愤世嫉俗，甚至比前来咨询的病人更加满怀负面的情绪。他觉得领导给他的薪水过低，觉得领导不重用他，而自己提交的升职报告也一次都没有回复过。而真实的情况是，领导决定在下半年的集体会议上宣布提升姜显明为主治医生一事。然而，姜显明并没有了解领导对他的期望，也不是兢兢业业地做事，他总是抱怨说：“再做下去，一点意思也没有了。从早到晚都是面对病人的抱怨，脑袋都要爆炸了，恨不得找个地方躲起来。患者究竟要治疗到何种地步，竟然是一群外行在制定标准。他们对治疗一窍不通，但我们却不得不遵守他们的标准。”
天下没有不透风的墙，姜显明的这些牢骚很快便传到领导的耳朵里。领导对姜显明的表现感到非常失望。一直以来，领导就对姜显明抱有很高的期望——事实上，姜显明的情况领导不是没有看到，但领导认为姜显明过于年轻，需要接受基层业务的扎实训练。但是，当听到姜显明的抱怨和牢骚之后，领导打消了尽快晋升姜显明的想法。当再次得知不能晋升的消息时，姜显明彻底地变成一个典型的工作倦怠者。最终，他不得不离开这个职位。每一个领导都希望自己的下属聪明能干，更希望自己的下属能够担当大任，独当一面——不仅仅是企业的领导如此，实际上你的直接领导也是如此，因为他们也迫切地希望有更优秀的人把事情做得更出色。如果你还没有得到晋升，那么要么就是领导想继续考察你，要么就是你做得还不够。如同老师希望自己的学生成绩优异，父母希望自己的孩子茁壮成长一样，你的领导同样希望你做出更大的事业。这绝不是一句冠冕堂皇的话，而是事实。因为每一个管理者都希望自己拥有一大批更加优秀、更加成功的员工，组成一个更有效的团队，为企业做出更大的贡献。程方田说：“我的做法是重视每一次会议，哪怕是只有10分钟的周例会，我也会做最充分的准备。
