第一章：善于向领导学习（13）

五个月后，公司重组，并重新组建市场部。因为有大量的视频和文字图片资料需要重新整理，文字功底好并且懂得运用图片和视频制作软件的他被调任到市场部。而他所在的部门因为跟重组后的公司制定的长远战略发展目标不符，大部分人都被裁掉了。懂得向领导学习的下属永远都不会被社会淘汰，他们永远可以审时度势地去扩充自己的知识面，学习一些新的知识和技能，以适应公司和社会的发展。当然，只是学习新的知识还不够，要懂得将自己新的知识运用到工作中去。的确，即使是一个小的工作，在其中有所创新也会带来好的收益，这就是向领导学习的结果。员工的学习能力与你现在具有的能力相比，前者更受企业重视，这也是现代企业先进的管理理念之一。知识的保质期越来越短，不想被企业淘汰，就要更加坚定不移地向领导学习新的知识和技能，以适应企业的长远发展。以学习的心态与领导相处?在公司工作的过程中，向领导学习是不断提高自己工作能力的非常重要的途径。一项权威机构的调查表明，员工有60%的知识和技能是从自己的领导身上学到的。我们知道，能力的大小与从事的工作类型是息息相关的。和我们在同一个企业中工作的领导，由于工作性质彼此比较接近（当然会有所差异），他们的能力往往都是我们日后能更好地工作所需要具备的。我们还知道，能担任我们领导的人，一定有“过人之处”，领导的专业技能、工作经验、社会阅历、为人处事等许多方面往往是我们所需要学习的。因此，向自己的领导学习既非常重要也非常必要。另外，由于我们在工作的过程中和领导打交道的机会比较多，也有非常好的机会向领导学习。我们可以通过向领导请教、留意领导的工作方法、阅读领导的工作记录等多种途径，学习到领导具备而我们欠缺的知识和技能。李希贵认为，对领导表达不是期望他听你说话，而是要把你的建设性意见反馈给他，但往往因为有别人负责，你不便表达。这时候，要抓住向领导学习和求教的机会。李希贵说：“遇到一些问题，或者是分配工作下属不能完全理解的时候，领导经常会给他们做出指导，分析原因，讲思维方式，讲执行步骤。这个时候，在不耽误我自己工作的情况下，我都会认认真真地听，这样无形中就学到了很多东西。不久，领导也注意到了我的虚心，每次做指导的时候就有意识地让我听。当其他人都走了以后，他还会问我一些看法。这样一来，我就顺理成章地把自己的想法和感悟讲给他听，几次都让他很惊喜。”