如果有机会，我会把我的想法和看到的问题反馈给领导。在工作中应该努力做好每一件事情，但做好会议准备是沟通领导、表达想法很典型的方式。这样说有两个方面的原因：第一，开会的时候，领导们会比较集中，会有人听你说；第二，开会的目的就是要听取大家的想法和看到的问题，会给你表达的机会。这就是我跟我们领导四年以来的心得。”
很多身为下属的人不能了解领导的这种心态，将领导与自己看成是管理与被管理的关系，甚至认为由于两者之间立场不同而存在根本的冲突。这种心态实际上既无助于自己的进步，更无法与领导建立和谐的关系——它往往成为阻碍我们学习领导、与领导良好合作的严重问题。无能的领导也是你学习的榜样?在你的公司里，也许你的领导还不及你聪明。但只要他一天是你的领导，你就得服从他的安排，并且还要尽心尽力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊重他、欣赏他、赞美他，向他学习。当领导比你逊色时，你会怎么做呢？锋芒毕露只会让自己陷入僵局，顶撞领导无论从哪个角度来说都不是一件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局。南朝齐梁时的沈约，是历史上著名的美男子加大才子。人若有了才，做什么事都爱动脑筋，甚至耍点小聪明。他的尚书职位就是这么来的。当时，萧衍起兵诛杀残暴的东昏侯，拥立南康王萧宝融为帝，实际上掌握了国家的军政大权。但沈约觉得官还是小了点，对三公之位有了垂涎之意，无奈不管是本人提，还是旁人劝，粱武帝萧衍就是不同意。沈约有些郁闷，也有些不满。这文人爱犯一个通病，就是容易怀才不遇，一怀才不遇就难免做出点出格的事来。一天，有地方进贡给武帝一些栗子。萧衍也是个有才情的人，一时高兴就招沈约进殿，相约各自写出关于栗子的典故。写文章自然是沈约的强项，但他下笔时耍了点心眼儿，故意少写了三点。文章挥就，由群臣品评，都说武帝的见识广，武帝很开心。出得宫门，沈约忍不住对别人说：“此公自护其所短，忌讳别人比他强，否则会羞死的！”
不料武帝的耳目甚多，这话很快就传到他的耳朵里，武帝听了十分生气。后来，武帝来到尚书省与沈约聊天，不觉聊到张稷的事。沈约回答说：“这已经是过去的事情了，何足再加议论！”
