当老板与员工，上级与下级，形成了等级森严、麻木无情、缺乏人情味的管理氛围，君视臣为草芥，臣视君为仇寇，则属必然。升职加薪有前途，是每一个员工的梦想。但在贾府这样的企业中，挣得虽然不少，干得却不痛快。出人头地唯一的出路，就是卖身做小，当姨娘。
和谐的现代企业文化应以人为本
在这种风刀霜剑严相逼的环境中，压抑、难受、前景黯淡，成为贾府工作氛围的真实写照。而现在的一些大型企业，某种程度上也像是另一个贾府。员工动辄上万，部门员工近百。加上一个类似贾府的大门不出、二门不进、相对封闭冷漠的生活工作环境，员工也看不到成长的希望。一个普通的员工进入企业，从学徒做起，面对多达十几个的层级，上面有线长、组长、副课长、课长、专理、副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总经理、资深副总经理、总经理、资深总经理等各个等级。一个普通员工要三四年才可能提升为线长；而要提升至课长，可能需要十年甚至更长。
上司有了绝对的权威，就会漠视员工的尊严和个性，颐指气使，只强调管理、压制、服从的“企业精神”。而所谓的制度就是执行命令守则，罚款细则。在这样的企业氛围下，员工多是“漂泊亦如人命薄”的负面心态也就不足为怪了。
管理等级太森严，必然会助长简单粗暴的管理方式。如果现代企业只知道订立制度，只管不理，就难以营造出和谐的氛围，而员工对企业的价值认同感也会消弭于无形，主动性、积极性与创造性更无从谈起。
奢靡浪费的老板，大企业病积重难返
《红楼梦》是一部“社会百科全书”，它涵盖了官场权谋、礼仪祭祀、诗词歌赋、琴棋书画、医疗保健、饮食烹饪、园林建筑、服饰装饰、典礼收藏、社会风俗等诸多因素。人多事繁的贾府“大有大的艰难去处”，极易罹患“大企业病”，加之《红楼梦》中的几个大老板在修身立业方面都是小聪明、大糊涂，更造成了整个组织体系价值观的扭曲，造成了贾府的大企业病积重难返。
贾母、贾政、王夫人、王熙凤等实权人物把持着贾府的大权，组成了贾府的董事会。以现代管理的角度来看，贾母是董事长，贾政是副董事长，王夫人是总经理，王熙凤是CEO。
