高工资为什么换不来员工满意度
其实，以贾府为代表的大型企业待遇在当时是相当不错的，高级丫环一个月的工资是一两银子，还包吃包住。
在“第三十九回：村老妪谎谈承色笑?摇情痴子实意觅踪迹”中，刘姥姥二进大观园，看到贾府一顿螃蟹宴，不免心中算计：
“这样螃蟹，今年就值五分一斤。十斤五钱，五五二两五，三五一十五，再搭上酒菜，一共倒有二十多两银子。阿弥陀佛！这一顿的银子够我们庄家人过一年的了。”
贾府吃顿螃蟹宴的钱，就够刘姥姥一家过一年了。而贾府的丫环月薪一两银子，两个丫环当时就能养活普通老百姓一大家子。这也难怪，即使经历12跳，贾府也不愁招不到工，可见贾府的高薪还是颇具吸引力的。
大观园环境优美，文化生活丰富，可以时常跟着部门领导们吟诗作画开party。然而，如此优雅的工作环境，如此优厚的薪水却换不来员工真正的快乐，这是因为贾府的企业文化存在先天的缺陷。
等级森严的企业文化缺少人文关怀
作为一家大企业，起初，贾府的工作环境、工作待遇、品牌形象都非常不错。连一僧一道对着青埂峰下的贾宝玉前身顽石描述的贾府都是“携你到那昌明隆盛之邦、诗礼簪缨之族、花柳繁华地、温柔富贵乡去安身乐业。”
实质上，作为家族式企业，贾府的企业文化却有着先天的缺陷：压制员工的个性，漠视员工的情感诉求，家长式管理，等级森严，就连丫头都有大小之分——一等为通房丫环，是同女主人一同嫁到男方家的陪嫁的婢女。像平儿就是凤姐嫁到贾府时作为陪嫁一起带来的；二等丫环则伺候主子“贴身掌管钗钏盥沐”，如晴雯、紫鹃；小丫环则是做些“洒扫房屋来往使役”等粗活儿，像坠儿、入画。
在这个等级森严的企业里，主子是丫环的老板，可以张口就骂，抬手就打。比如金钏儿是王夫人的贴身大丫头，但只是因为宝玉的几句玩笑话，就被王夫人扇了一记耳光之后开除，含羞受辱最后投井自杀。
在这种等级制度的熏陶下，同一阶层的丫环之间也是上下级关系明确。当晴雯得知小丫环坠儿偷了平儿的手镯，便以一个领班的义愤痛骂：
晴雯便冷不防欠身一把将他的手抓住，向枕边取了一丈青，向他手上乱戳，口内骂道：“要这爪子做什么？拈不得针，拿不动线，只会偷嘴吃。眼皮子又浅，爪子又轻，打嘴现世的，不如戳烂了！”坠儿疼的乱哭乱喊。（《红楼梦》第五十二回）
