面试过程中，选手的某些行为表现让人不敢放心。把它们想象成红旗警戒，这些行为本身并不致命，但却意味有尚未揭开的真相。
根据我们的经验，招聘过程中最主要的红旗警戒信号是：
◆ 选手闭口不提过去的失败。
◆ 选手回答时夸大其词。
◆ 选手把别人的功劳揽为己有。
◆ 选手说过去老板的坏话。
◆ 选手说不清为何要换工作。
◆ 选手身边最重要的人不支持他换工作。
◆ 应聘管理职位的选手从未招聘过或解雇过人。
◆ 选手对薪酬福利比工作本身更感兴趣。
◆ 选手总是摆出“专家”面孔。
◆ 选手过于关注自我。
上述每面红旗都足以终止招聘：表面上是A 级选手，一旦录用上岗，很快就会暴露，他有可能是B 级甚至是C 级选手。因此，如果红旗飘飘，你就得重新审视情况。决策时间临近，你可不想忙了半天却招错人。
