06真实了解他人需求，你的魅力才能加倍展现
常言道：“男女搭配，干活不累。”许多人把这个现象的原因归结于“异性相吸”。据研究表明，当男女在一起时，异性的相关信息，比如容貌、发型、肤色、身形等都会引起对方的极大兴趣。为此，人体将产生更多的多巴胺。作为一种能引起人兴奋和能够增强人动机的神经传导物质，多巴胺就是你“干活不累”的重要原因。这是从生理角度给出的答案。
一切都是多巴胺的原因，这种说法看似很科学，但从人类活动心理角度出发，你就会发现它并不是唯一的解释。为什么男女在一起工作容易提高效率、减少摩擦和烦躁无聊感呢？就是因为有一个从心理上来说男女对异性在做事风格、节奏、人格特质等互相需求的因素在起作用。
心理学词典
ASCR法则：它是交际心理学中的一个重要内容。其中，“N”是指near，即接近性吸引力；“A”为appearance，即外表吸引力；“S”为similarity，是相似性吸引力；“C”为complementarity，互补性吸引力；最后的“R”是return，即关系回报吸引力。
作为人类的“两极”，男女都有着不同的心理需求。从心理角度说，刚与柔、急与缓、动与静等都是两性不同的心理状况表现。性格柔弱的女性需要相对刚强的男性作为支撑和辅助，而性格较为急躁的男性则需要女性的柔和沉稳来缓冲。也许这种需要并不一定会表露出来，但正是这种隐性的需要促进了男女在搭配工作过程中容易产生的默契与和谐。工作是这样，社交也是如此：需求决定了相处过程是否融洽。
你知道你的同伴到底需要什么吗？金钱、物质、友谊，还是其他什么？这些当然是你应该关注的目标，因为只有知道了这些，你才能对症下药，让你的交际伙伴为你所吸引。心理学中著名的人际互补定律可以解释这一疑问。
人际互补定律说的是当人与人在需求上能够相互满足时，就会因此而产生强烈的人际间相互吸引的力量。这种需求往往并不仅仅局限于物质上的需求，它往往更偏向于性格或者能力方面的互补。比如，A的长处与短处都非常明显，于是他往往就会希望同伴能够与他配合而扬长避短；B恰恰具有A所不具备的长处，同时A的长处还能够弥补B的短处，于是两人在心理上就都认为对方可以满足自己的缺憾——这就是人际互补的前提条件。在这种心理需求和心理满足的相互作用下，交际双方将达成最令人满意的统一。对A、B二者而言，对方就是极具吸引力的人。
为了验证此观点的正确性，心理学家曾经做过这样一个实验：
他从大学招募了一批不同性格的学生。在实验第一阶段，他将之两两一组分为了4组。
第一组是两名性格倔强的学生，在以往的表现中他们都显得很有主见；第二组是两名性格柔弱、主见较差的学生；第三组是两名脾气暴躁的学生；第四组是两名慢性子的学生。分好组后，他指派四组学生分别去完成一系列任务。
最后结果显示，四组学生不管是任务完成状态，还是组内的交际状态都表现得差强人意。尤其是第三组脾气暴躁的学生，竟然因为矛盾频发而大打出手。
在实验的第二阶段，心理学家对学生进行了重新分组。性格急躁的和慢性子人分到了一组，主见较差的学生得到了强势学生的辅助，最后结果是皆大欢喜。各组不仅顺利完成了任务，而且组员们还都相处融洽。一位性格暴躁的学生欣喜地告诉心理学家：“这个同伴是一个很不错的人，他的宽容和好脾气让我觉得他很有人格魅力。”
从这个心理学实验中，我们可以清楚地看到互补在人际交往中的重要性。那么，我们该如何实现这种互补呢？
