◆先难而后获。
——雍也篇6.22
樊迟也许是孔子的学生中对“仁”最感兴趣的，他曾经多次向老师请教什么是“仁”，而孔子每一次回答他的答案都是不一样的。除了“爱人”、“居处恭，执事敬，与人忠”之外，“先难而后获”也是孔子的答案之一。
有一次，樊迟首先向孔子请教什么是“智慧”，孔子回答说：“尽力做对人们适宜且合理的事情，敬畏鬼神而保持适当的距离，就可以称得上是智慧了。”接着，他又向老师请教了什么是“仁”，孔子回答说：“仁爱之人先努力付出，然后再收获成果，这样就可以说是仁了。”
“先难而后获”就是“先努力付出，然后再收获成果”。“先难而后获”追求的是“付出才有回报”，同样，这也是一种敬业的表现。
从本质上来说，企业与员工之间是在进行一种等值交换：员工付出才华、时间与精力，企业支付相应的报酬、提供更好更大的发展平台和空间。每一个人都应该遵循“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的交换原则，否则就没有公平、公正可言。与“付出才有回报”相对应的不敬业的表现是不劳而获——不愿意付出，却希望获得。希望不劳而获的人在今天可谓随处可见，他们完全忽视了起码的职业道德和操守。鑫鑫已经连续四年被评为公司的优秀员工，像以往一样，她站在领奖台上时有一些羞怯。当有人问她再次成为优秀员工有什么感想时，她朴实地说：“其实，我只是做了该做的事，只要关系到公司的事，就一定是重要的事，也就一定需要有人去做。既然大家都不愿意做，那我就去做吧。我没想到做了那些事会成为优秀员工，我只希望我的行为能够对得起公司发给我的工资。”“我只希望我的行为能够对得起公司发给我的工资”，如果每一名员工都能够这样思考，还会有不敬业的现象存在吗？
1严肃、认真地处理好自己分内的每一项工作。
2先努力工作，再收获成果；没有付出，就不可能有任何收获。
