“……非常感谢上司给了我一本《论语》，没有《论语》，我就无法理解仁爱，就无法理解敬业的真正内涵，更无法与同事们和谐、友好地相处。”在授奖仪式上，刘洋如是说。
1仁爱与我们的事业和人生密切相关，是我们事业和人生成功的根本和基础。
2一个人有没有仁爱，将决定着其能否成为一名合格的职业人。
◆ 仁者爱人
樊迟问仁。子曰：“爱人。”
——颜渊篇12.22
樊迟是孔子的弟子。一次，他向老师请教什么是“仁”，老师的回答很简洁：“爱人。”“爱人”分为两个层面：首先是尊重他人；其次是关爱他人。不懂得尊重他人的人，是无法发自内心去关爱他人的。因此“爱人”就是尊重和关爱他人，心怀仁爱的人就是懂得尊重和关爱他人的人。
无论何时，人与人之间的交往都是相互的。一个懂得尊重和关爱他人的人，在企业内一定可以获得他人的支持和帮助；相反，如果一个人不懂得尊重和关爱他人，他（她）一定会遭到他人的排斥，甚至会被他人所遗弃。2010年4月，王凯被公司辞退了。公司辞退他的原因只有一个：不尊重和关爱同事，导致部门内部严重缺乏协同与和谐。平心而论，王凯是一位非常聪明的策划人员，但是，正是因为聪明使他自视甚高，在创意讨论会上时常嘲笑和攻击他人的构想。一次，当一位同事表述完自己的创意时，他竟然说：“这是一个极其愚蠢的想法，只有傻子才会这样想。”此后，只要有王凯参加的讨论会，大家都会保持沉默，以免遭到王凯的嘲笑和辱骂。最终，策划部的全体人员提交了一份报告，报告中明确提出“如果王凯继续留在策划部，部门人员将集体辞职”，结果可想而知。一个人想要在企业内立足，并取得出色的业绩，光具备聪明才智与能力还远远不够，还必须拥有一颗“爱人”的心。
在工作中，学会尊重和关爱他人，你将获得同事和上司的支持和帮助。
◆ 仁是敬业
居处恭，执事敬，与人忠。
——子路篇13.19
孔子在回答樊迟问“仁”时讲述了“仁”的三种具体的做法：平常相处保持庄重谨慎；处理事务严肃认真；与人交往忠诚信实。
也许樊迟想了解“仁者爱人”的具体做法，所以，他找了个机会，再一次向老师请教：“什么是‘仁’？”孔子呢，严格遵循“诲人不倦”的诺言，不厌其烦地回答说：“平常相处保持庄重谨慎，处理事务严肃认真，与人交往忠诚信实。即使到了蛮夷之地，也坚持不放弃。”
平常相处保持庄重谨慎，处理事务严肃认真，与人交往忠诚信实，在孔子看来，这三者构成了“仁”，仔细分析，就会发现：这三者分别涉及生活、工作和交往三个方面。
其中关于工作的“执事敬”尤其值得我们关注：“执”便是处理，“事”就是我们需要承担的工作职责，“敬”是严肃认真。在“执事敬”三个字中，“敬”是最重要的，因为人人都需要处理事务，但是如果没有“敬”，没有严肃认真的态度，往往处理不好应该处理的事务，应该处理好的事务得不到妥善的处理，就必然会导致问题的发生。
原本规划得很好的计划，在执行过程之中却逐渐偏移了最初的目标。这样的事为什么会发生？又为什么会屡见不鲜？原因很简单：处理事务的人缺乏严肃认真的态度，缺乏孔子所说的那个“敬”字。
合格的职业人是永远都不会放弃“敬”字的，在他们看来，敬业最重要的表现便是严肃、认真地处理好自己分内的事务。
“执事敬”就是敬业。很多人完成不了分内的工作，并不是因为能力的缺失，而是因为缺乏足够的责任心，对待工作不够严肃、认真。
