写完简历最好请有招聘或应聘经验的前辈帮你检查一下，这样会让你更了解自己还需要修正和加强哪些部分。
简历需要翻译成英文吗？
身处地球村的时代，即使对于没有要求英文简历的公司而言，附上英文简历也可能潜在地为你加分。但是，当你书写英文简历时，请确保使用纯正、标准的英文。一份不标准的英文简历，恐怕只会给你扣分，结果适得其反。
编排简历的版面需要注意什么？
除非你对自己亲笔书写的文字很有把握，保证它们的确整齐漂亮，并且会为你的简历加分，否则建议你还是用电脑的文档处理功能来帮助你编排简历。因为应聘的人数这么多，如果你擅长书写“狂草”，简历筛选人员恐怕无法一一辨认你的字体，因此使用计算机排版，可以减少应聘公司不必要的麻烦与负担。简历上的字体切勿过小（不可小于5号字），字间距也不能太小，字过小、过密容易使人产生视觉疲劳，要体谅需要面对成百上千份简历的人力资源部经理。另外，同一份简历上不要出现超过三种以上的字号、字体及粗细程度。
面试前如何做练习？
中国有句成语叫“熟能生巧”，外国人则说“Practice makes perfect”，我将其解释为“越练越完美”。这句话也适用在面试上。面试如战场，千万不要在战场上练习，而要在平时就勤于练习；也不要把不是你第一志愿的公司当成是面试练习的对象（基本上，世事难料）。然而这里所谓的练习，除了包括专业知识问答的练习，还包括肢体语言的练习。专业技能是基础，肢体语言却能表现出一个人的气质与求职态度。如果你有幸听到许多主管谈论愿意要什么样的员工，你会很讶异地发现：在许多领域中，老板喜欢任用的是气质佳、态度积极的员工，至于专业技能，他们认为是可以通过训练提升的。
练习时，你可以请前辈或朋友扮演面试官，将整个面试过程录下来。你或许会发现自己说话的眼神在犹疑、手势无力甚至脚还在发抖等自己没有注意到的细节，并且会观察、感知到自己的穿着仪表是否得体。通过不断的练习与修正，必定能让你在面试官面前表现得更为自然得体，表现越好，当然越容易受到招聘单位的青睐。
