我认识一位年轻人，他只有25岁，可他自己已经开了一家外贸公司。他告诉我，他的成功就在于乐于跑腿。几年前，他和几个年轻人分到一家外资企业，这家企业经常需要办理各种外贸手续，因为是跑腿的差事，其他人都不愿意干，这位年轻人却每次都抢着干，一年多下来，他把外贸经营的各种流程都学到手了，而其他人还一窍不通。当学得差不多时，他自主创业，开了一家外贸公司，原来和他一起上班的年轻人，有几个则成了他雇用的员工。
有的时候，老板有选择性地布置任务，实际上是在考察员工。可能他正想提拔一位员工做主管，而用工作任务来考察，是他唯一能够想到的办法。在这种情况下，用借口挡住机会，是多么不明智的行为啊！
用借口阻挡老板布置任务，对老板心理上也是一种沉重的打击，老板会认为自己的权力受到了挑战。素质差一点的老板可能会当场发火，素质好一点的老板可能会压住心中的不满，但他有办法“治理”找借口的员工，那就是从此不再把机会给这样的员工，并且一旦有机会裁员时，就首先把这样的员工裁掉，因为他已对这样的员工失去了信任。
借口是信任的最大敌人。不找借口，树立值得信任的职业形象，需要做到两个基本点：一是勇于挑重担，证明你是一个可以为老板分忧解难的人；二是工作出了问题，勇于承担责任，让老板相信你是一个有责任心的人、一个可以令人放心的人。
