老板从内心深处是重视人才的，为了留住人才，他们愿意付出适当的薪水和福利待遇。因为这样做是双赢的，人才得到发挥的舞台，企业的工作也得以开展，业绩得以实现。没有哪一个老板希望自己天天换人，更不希望自己天天到人才市场去找人。机关领导和事业单位领导也是一样的，他们清楚地知道，事情总得有才能的人来完成，当发现能干的人时，他们通常会非常珍惜。尤其是在当今人才流动非常频繁也非常容易的情况下，那些奸诈、品质卑劣的上级，是不可能长期高居上级位置的，当所有员工都离开他之后，他也就失去了做上级的现实意义。
第二，我们要明确的是：信任比不信任更有利，信赖才可以依赖。
谁都希望被他人信任，不信任比不理睬更能伤害一个人。在情感方面，人与人之间没有高下之分。员工被信任时常常满怀激情，领导被信任时则常常表现出更强烈的责任意识。我认识一位企业家，在2007年金融危机到来时，企业陷入困境，就在他想放弃时，几十个员工主动抱来现金，交到他手中，要与他共患难。虽然员工们的钱加起来并不多，但这份信任深深地打动了这位企业家，他认为自己不应该放弃，他应该对企业负起责任，对员工负起责任。正是这种强烈的责任感推动着他，后来，他带领员工挺过了难关。我们说信任上级比不信任上级更有利，是基于三个理由：一是信任上级，可以获得上级的青睐、喜爱和重用，任何一个上级，都不可能将重要的机会交给一个不信任自己的员工；二是信任上级，可以改善你的心态，心态改善了，你才会有工作激情，进而取得良好的工作业绩；三是信任上级，可以改善你和上级的关系。
有一位姓赵的员工，他在进入一家公司时，正好有一位老员工离职，老员工说了一句：“这个老板坏得很，你要当心！”赵员工听了这句话后，一看老板，就觉得老板真的很坏，说话的语气坏，走路的神态坏，布置工作的手势也坏得很。有了这些意识，他在工作上提不起精神，处处提防着老板，老板见他不在状态，很多重要工作自然不敢交给他做，他觉得十分失落，也觉得待下去没有什么前途。当他打算离去时，与他非常要好的一位同事感到很惊讶：“公司这么好，老板也这么好，你干吗要离开啊！”同事给他一一列举了老板的好处后，他再去观察老板，才发现老板真的很好。原来，进公司时听到的那句话并不真实。当他觉得老板很好之后，工作有了激情，不断作出新成绩，老板越来越重视他，他最终成为公司的副总经理。他的经历，形象地说明了信任比不信任更有利。当然，这也有一个前提，那就是对方是值得信任的。
第三，我们要提示：当你觉得对上级信任起来有难度时，不妨换个角度去看上级。
