会后，董致远叫过郭优，小声地问道：“刚才那个回答我问题的，圆脸、圆眼、圆肚子的小伙子叫什么？”
“叫戴森，新招进来的经营计划部副部长，分管综合计划工作。”郭优回答道，“在国企做过五六年的中基层管理，前几年考了MBA，现在刚毕业，经验和能力都不错。”董致远点了点头。
二、热火朝天的背后
为了让这些新入职的员工尽快熟悉环境，S公司有个职业辅导人的制度，说白了就是给每个人找个带他的老师。
戴森的职业辅导人是经营计划部的资深员工吴大为。所谓资深，就是提不上去老在一个岗位上蜗居的结果。看开了，资深也是挺好的一件事，最起码可以做到“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”。作为“看开了”的副产品，吴大为在S公司人缘颇好，任谁都能乐呵呵地拍着他的肩膀管他叫“老吴”。让老吴担任戴森的职业辅导人倒也合适，这么一位无欲无求的长者应该是不大会激发年轻人的叛逆的，亲和度绝对没问题。才一个上午的时间，戴森对吴大为的称呼已经从“吴老师”变成了“老吴”。
中午吃完饭，老吴领着戴森在厂区、办公楼内走了一圈。
老吴笑着问戴森：“什么感受啊？”
“嗯，快！大家走路快、说话快。”戴森用很欣赏的语气说：“看市场竞争力怎么样，看大家走路就能知道，我去过香港，那里真不愧是亚洲金融中心，他们走路都像是在竞走，自动扶梯上就没有站着的。我觉得咱们S公司的效率一定高！”
老吴呵呵笑了一声，没有说话。
在办公楼内的吸烟点，戴森敬了老吴一根烟，在云山雾罩中继续刚才的话题，戴森就效率向老吴倾诉了以前在国企如何如何，效率低下给人带来的伤害折磨等，老吴频频点头表示理解和同情。
吸烟点是铁打的营盘，流水的兵，人员往来极为频繁，但凡光顾这里的，要么是结伴而来的，要么是煲电话粥的，一个人到这里为了抽烟而抽烟的很少，除非是失恋了或被领导给尅了。其中两个人的对话引起了戴森的注意。
“插单，插单，老是插单，我最恨插单的人了，经营计划部的那些人也不怎么样，他们的计划是跟着人变的，哪个人官大哪个人的单子就重要，像咱们这样刚来不久的，都没人搭理。”刚来的就是刚来的，说话不分场合，没轻没重。
老吴不愧是老江湖，任人指桑骂槐我自波澜不惊，装作没听见。戴森刚来，在年轻人的血性和成熟的理智的综合作用下，和对方做了一次直接的目光接触进行无言的抗议，但是保留了采取进一步行动的权力，人高体壮、肚大腰圆的戴森冷不丁地瞪一眼，的确是有不小的威慑作用。
