不论是战争年代，还是后来的和平时期，不论是军队中还是企业中，不动钱、不动物、不动人，都是每个人应该遵守的准则。“修身、齐家、治国、平天下”，要干事、成事，人的修炼最要紧。“德才兼备”，既要有做事的才干，也要有做人的德行。会干事，更要手脚干净地做事。
在工作中，我们常说：“小葱拌豆腐，一清二白。”我曾经有位下属，跳槽到一家欧洲著名跨国公司工作。一次，我到这家公司拜访，很自然地问到这个人的近况。中国区总裁是丹麦人，他耸耸肩膀说：他辞职了。我挺诧异。后来，通过其他途径了解到事情的原委。原来，这家公司有这样的规定：员工出差，自己先算出所需花费，然后报行政财务核销。这也是不占用公款、不因公司事务让员工自己垫钱的一种办法。但出差所发生的单据，需要到审计中心进行审计：多退少补。审计发现，这位员工的一张出租车票既不是出差那天的，也不是工作日的，因而提出了“诚信质疑”。对发生不诚信行为的员工只有两种选择：辞退或者辞职。北宋时期，博州有位州官，为人极其廉洁。一天晚上，有人从京城送来一封上司的来信。他猜想这一定是朝廷有什么重要指示，马上命令公差点上蜡烛阅读。谁知读了一半，他又命令公差把官家的蜡烛吹灭，把自己买来的蜡烛点上，继续往下看。公差很纳闷，难道官家买的蜡烛不及他自己出钱买的蜡烛亮吗？后来才知道，那封信里有一小半是关于他留在京城家属的情况，他认为这是私事，不能点官家的蜡烛看。为了半封家书，竟然换烛再读，这在许多人看来好像有几分“迂腐”，别说是用官烛看半封信，就是看一封信、多封信，也不会有人去斤斤计较。用根蜡烛不过是件再小不过的事了，可就是这样一件小事，该州官却看得很重。可见在他的头脑中，“公”与“私”的界限是多么分明。在麦当劳的员工守则中，有23种立即解聘的行为，其中有三条是这样规定的：
“三、未经批准挪用公司的钱财，或不及时将公司的钱放入保险柜或安全的地方。
五、不全额支付或未得到正常的批准，擅自拿取或赠送麦当劳的食品和麦当劳的财产给他人。
八、在非工作时间内未经批准或未付款就使用公司食品。”
这说明，在麦当劳中，侵占公司财物，是非常严重的行为。有人会觉得，占用公司一本稿纸、一支圆珠笔没有什么大不了的，这些不值钱的东西，用用没有什么关系。其实，这种想法是错误的。一个人职业许多人在职场打拼多年，没有取得成功，就是败在自己不良的职业操守上。品质的好坏，往往从细小的地方表现出来，俗话说：“不因善小而不为，不因恶小而为之。”不要小看一张纸或一支笔，它所造成的伤害，会比你想象的要严重得多。许多人在职场打拼多年，没有取得成功，就是败在自己不良的职业操守上。做人要坚持自己的原则，即使别人都在那样做，你也绝对不能跟着去仿效。
