1.会干事，更要手脚干净地做事
——不动钱，不动物，不动人
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一个合格的员工，一定是一个公私分明的人。
既要有做事的才干，也要有做人的品德。
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我们工作的一个重要目的就是为了生存，所以薪酬及物质回馈是每个人的正常需求。但君子爱财取之有道，该得的得，不该得的一定不能伸手。
红军成立之初，99%的人员来自农村。湘赣边界秋收起义部队在三湾时，正值当地红薯收获的季节。有的官兵由于饥饿，就去吃老乡的红薯，对此老乡自然有意见，毕竟那是一个物质条件极为紧张的年代。针对这种情况，毛泽东给部队规定了第一条纪律：不拿老乡一块红薯。不久，部队开到茶陵筹款，在打土豪时又有个别官兵将没收的财物据为己有。于是，毛泽东又有针对性地提出第二条纪律——打土豪要归公。以后，毛泽东又将三条纪律中的“不拿工人农民一点东西”，改为“不拿群众一针一线”；“打土豪要归公”改为“筹款要归公”，后来又改为“一切缴获要归公”，并写进了1930年9月25日红一方面军颁布的《红军士兵会章程》中。这两条是红军最先作为纪律颁布的，也是一支人民军队最起码的行为底线。
无独有偶，在现代企业中，公私分明也作为最基本的规则写入章程。韩国三星公司选拔员工的第一条标准就是：不拿公司财物。拿了怎么办？开除。在中国海尔，员工守则中也有“不拿公司财务私用”这一条。
一个合格的员工，一定是一个公私分明的人。有人问我，老板最讨厌什么样的员工？我回答：公私不分、上班下班不分的人。我们可以想一想，如果你是领导或者老板，面对侵占公司财物的员工，你会怎么做？
所以，一个合格的员工，一定是一个公私分明的人。
第三大纪律公私分明2000年，我到日本一家公司拜访时，恰恰赶上中间休息。办公室中的女孩子们都跑到外面，使用设在走廊中的公用电话。我问陪同的日本人：为什么这样？他告诉我：公司规定，不能用办公电话打私人电话。
除了这些最基本的公私分明还表现在很多方面，如我们习以为常的办公室恋情。在欧美国家成熟的商业环境下，是不能在办公室谈恋爱的。如果发生这种情况怎么办？其中的一方必须离开公司。中国著名企业华为也有类似的规定：夫妻双方不能同时在华为工作。
