服从上级就是服从人性。人性有善恶，领导也是凡人，在组织中如何抑制上级人性中的恶、张扬上级人性中的善，是职场中必须要解决的一个问题。有些年轻人经常遇到的问题是：为什么上级总给我穿“小鞋”？那么，你有没有自问过：你尊重或者服从这个上级了吗？服从时是心悦诚服吗？在生活中，我们可以决定娶什么样的老婆，但是不能决定岳父岳母是谁；我们可以决定加入什么组织（公司），但无法决定上司是谁。而且，上司是经常会变的。一个优秀、成功的组织成员，应该善于把领导变成自己成长中的伯乐。
尊重领导、尊重班长的道理，是靠教育使员工懂得的。
联想集团董事局主席柳传志曾说过：中国的职业经理人应该懂得尊重出资者、尊重老板。其实，何止是职业经理人，企业的员工也必须学会用平和的心态尊重老板、尊重上级、尊重财富。
这是成熟企业的员工应该具有的成熟心态。
一些年轻的大学生们常常问我一个问题：为了组织的利益，能不能向上级提建议、提意见呢？
毫无疑问，能够及时向上级提出自己的想法，既是任何组织对成员的要求，也是组织成员忠于组织的表现。但恰当、有效地提出建议，不仅需要忠诚，而且需要正确的方法和艺术。方法不对，有时不仅起不到作用，而且常常会造成领导、上级对你的误解。那么，什么是正确的方法呢？
首先，在组织的决定、命令面前，必须要尊重上级的想法，这是前提。
其次，在提出意见和建议前，需要认真检讨自己的思路，完善自己的想法。必要的时候还需要认真做些调查研究。毛泽东同志曾指出：没有调查，就没有发言权。力求使自己的建议和意见尽可能的全面和准确。
第三，尽量采用书面形式，充分表达，简明扼要。
第四，需要选择恰当的时机。
最后一点非常重要：无论自己的建议如何，在领导和上司没有改变原决策之前，都要坚决履行职责，执行上级决策。
