“不至于吧？仅仅因为没吃早点？”片儿警追问。
“当然，根本原因还是工作太累了。那是相当累。”
“有多累？”
“用吐血来形容，还是比较肤浅的。”他调侃道。
“我虽然是1/4的残疾人了，但是和我的老板还有差距。我的老板曾说过，他每天最大的休闲就是吃饭和睡觉之前看看道琼斯、彭博社或是路透社的各种新闻资讯，那是每天最美好的时光。而他最尊敬的就是前几年累死在跑步机上的某跨国公司高管，那个人是他的好朋友。”他接着说。
赵建军这样的表述几乎听得我毛骨悚然。
他看出我的惊讶后问：“你知道投资银行里锻炼身体的重要性吗？”“我知道啊，华尔街最有钱的人大学时候都是体育明星，原因就在于身体差的都被累死了。”片儿警笑着回答。“不，比这更残酷的是，老板往往希望把自己累死之前，先把你累死，这点可以比对古代的殉葬制度。”
“哈哈，精辟！”
殉葬制度，这可能是职场片儿警听到的关于职场最悲情的描述。
这是一个完整而真实的80后的职场故事。这个故事，多少让人有些感伤，但它很真实。
在赵建军黯然神伤的五分钟里，我们相对而坐，沉默，而片儿警的大脑飞速地对他表述的若干细节作出如下的分析。
作为新人，赵建军是从几十个优秀的“海归”中脱颖而出获得这个岗位的。投资银行人力资源的疯狂之处在于，其不仅看你的学问，还要看你是否仪表堂堂和口若悬河，其实美国的很多投资银行最喜欢的招收专业是毕业于历史系和哲学系的人。他们往往选择顶尖学校的这两个专业的毕业生做销售，因为高端客户都喜欢历史，懂历史有利于沟通。
由于赵建军是从会计行业转换到投资领域，他必须在工作之余给自己补充金融投资领域的知识。他的团队每天的“标准”工作时间是12个小时，他却不得不每天用15~18个小时的工作来弥补自己的差距，提高自己的专业水平。
同时，顶级金融公司一般采用项目制，如果你的工作效率高，就会得到不同项目经理的赞赏，进而获得更多的项目，随之而来的就是更好的绩效和更大的提升空间。反之，虽然你获得了进入公司的机会，却可能在冷板凳上独自蒸发。
