这类代理公司，整个组织每天都在高效地运作着——谈项目、做项目、验收项目，循环往复，公司的效益就来自团队的效率。在这种工作压力和强度下，创造出一种轻松的企业文化是很难的。
现实中，投资银行、咨询公司、审计师事务所、律师事务所、广告公司，基本都是这样。
公司性质如此，老板负责执行公司战略，你不能苛求他在高绩效的要求下，还要保持完美的心情和大家沟通。
从片儿警的经验来看，这类公司中80%的老板都或多或少有些强势，这种强势也冲消了个人容易产生的惰性。
一言以蔽之，老板的强势和严格要求是公司和组织需要的，无论何时何地，你都无法从这点上为自己的不适应找到借口。
上面的叙述都在告诉你如何从观念上适应高绩效文化，只有适应了，你才能更好地生存。
无法逃避，如何适应
如果你选择了做专业人士，你就要靠重复专业项目获得细节经验、增加你的经验值和附加值，你可以选择反抗、选择跳槽，可是你能选择逃离这个行业吗？
不能！
还有一些刚进入职场的80后，面对的是另外一种情况。拿片儿警曾经供职的咨询公司来看，那些名牌大学的毕业生，开始的时候无非是做一些文件整理工作，如为顾问填时间表、翻译文件和查找报告中的错别字等。
这是实习。
正式入职后的第一年、第二年可能也只是跟着项目经理打下手。两年之后，当你熟悉了项目的流程，才可能从简单的工作走向实质性的项目工作，进而走向管理岗位。
工作的前几年其实都是在打基础、保留个性、适应企业文化，这是生存的必修课。
大家都是这么走过来的，不逃避、不抛弃、不放弃，如此这般，是必需的磨炼。
蜕变路线漫画
根据诗雅的情况，职场片儿警通过与她的认真沟通，为她设计了调整和老板沟通状况的“蜕变路线”,希望她能够从更高的层次看职场的人际关系。
?问自己一个问题：你真的理解老板吗？（工作狂一般都有自己的苦衷）所有人都需要理解，老板最需要的也是理解而不是顺从（理解一个人，你会在很多方面都体现出来）??最重要的就是学会和老板沟通，沟通的第一步则是让老板感受到你的尊重（尊重人，并不意味着奉承和鞠躬）关键的时刻，还是要敢于表达和坚持自己的意见（完全唯命是从、失去自我的员工，反而容易被老板忽略）??〖〗在你擅长的事情上，树立自己的质量品牌，训练老板对你产生“条件反射”的认可（如果你做得好，几次交锋之后，老板会增加对你的认可）设身处地地为你的老板着想，有时候做一些小事情，会起到大效果（比如，加班累的时候，你拿出一块巧克力分给大家）??〖〗记住：与老板沟通应坚持以诚相待、以德报怨（尽管有个别老板过于强势，可大部分情况下，他们都是正确的，需要磨炼的其实是你自己）找到和老板的沟通方式后，你可以试着“管理你的老板”（走进老板的内心世界，和老板一起成长）?
