“知道有用吗？”
“她知道后起码会思考，结果对你是有价值的：如果她肯定你的价值，她可能会作出调整；如果她不肯定你的价值，也可以提前警示你准备后路。”
“这倒是。你的意思是我可以改变她？”
“嗯，在外企工作，一个最重要的‘技术’就是管理好自己的老板——好的员工能够让老板舒服，让自己也舒服，没有经验的员工才会培养老板压迫自己。”
“可是我怕她会因此不喜欢我。”
“他们作为高级别的管理者，总会有基本的职业常识。思考和老板的关系的时候，你要明白这个道理：你经历过的事情，大部分老板都体验过，他们应该是你最好的沟通对象。”
“她似乎不太喜欢倾听。”
“没有人不需要倾听，看起来越不需要倾听的人，实际上需求越强烈，倾听会降低人的孤独感。而且，你可以和任何人无障碍地沟通，像朋友一样沟通，人是有感情的动物，有能力的人往往感情更丰富。”
“她也挺可怜的，也很焦虑，但是她似乎不需要别人的同情。”（此时，诗雅沉默了片刻，似乎陷入了回忆。）
“设身处地地从她的角度想问题，多沟通，试着去理解她，你态度的变化肯定会使她有所反馈。如果真的没有任何反馈，你再考虑和她的上级老板沟通，或者和人力资源沟通，总之，要通过行动和沟通解决问题。”
诗雅欣然接受了我的建议。
职场真相
无法共处，如何生存
无法逃避，如何适应
无法共处，如何生存
涉及老板的问题，职场的潜规则是你必须默认老板是对的。
这其实是看你怎么理解对错。从你个人的角度来看，老板对你严厉、有进攻性，你会觉得老板是在做错事；而从公司的角度来看，只要老板是在自己的职位上为实现公司的目标委派你工作，他的方向就是对的，至于细节上存在的问题，只能说人无完人。
比如，广告公司这类性质的专业代理机构，其特点就是通过专业服务代理客户专业问题，广告公司，就做广告；公关公司，就代理公关；咨询公司，就咨询特定的业务。这种机构的项目内容注定是同质化的、琐碎和繁复的，否则，那些企业为什么不自己做而非得找一个代理公司呢？
