从这个故事中我们可以看到，两人对待工作的不同态度，除了坚持之外，还要有所突破，每天多努力一点，多做一点，每天多审视自己是不是竭尽全力去工作了，不要只是盯着钱而工作，而要带着学习去工作，即使没有获得满意的报酬，拥有过人的经验和阅历也是一笔人生宝贵的财富。当老板的人，必定都是有着不同寻常的经历，承受了不一般的磨炼才走到了现在的。
记得有位科学家说，我们人类一生下来就是来受苦的，就像是推着一个重型球体爬上坡，你多使点力气就离山顶更进一步，不使劲那就得又返回山脚重新向上爬。
从古至今，困境和磨难都是产生强者的土壤。磨难锻炼了他们的意志，使他们获得人生的阅历并取得了辉煌的成就。
4学会用换位思考的方法看上司
在聚餐的时候或者私下集会的场合经常听见员工在那里议论他们的上司，“老板太烦了”，“太没有素质了”，“老板就知道指挥我们，自己什么都不干”，“老板太抠门了”等甚至更难听的话，如果管理者听到这样的话，首先要自我反思是否真的存在着管理上或者人格方面的问题，其次，员工更要思考，不管管理者是何种态度、何种人格，你这样说都是不对的，轻者是自我道德上的沦丧，重者会影响到你对工作的态度，热情下降，工作质量欠佳等，这些最终会导致上级对你的不满。
小李是一家外贸公司的内勤人员，进公司上班已经将近一年了。开始进公司的时候，人们都夸奖他是个能干的人，可是最近小李却频频受到老板的指责，追问其原因，原来是最近工作有所怠慢。被上司批评的下属，我想没有哪个心里会好受，自然心情也不好，一次与之闲聊起此事来，只听见他满口的怨声载道，说老板不体谅下属，经常叫他无薪加班甚至一周都没有休息的时间，老板还脾气不好火气大，甚至经常无缘无故地骂人。听到这些，想来那老板的确也存在些问题，但是作为员工小李，自己反省一下以前怎么没有出现过这种情况呢，归根结底还是思想态度上出现了偏差。
“金无足赤，人无完人”， 人人都是优点和缺点的共同体，都有着两面性，就算是老板，也不能保证是个十全十美的人，何况任何一件事也都是利与弊结合的双刃剑，作为员工，你要想的是怎么样去做好你的本职工作，如果能够忽略掉上司对你的偏见和不满，那你一定会成长得更快，学到更多的东西，甚至还能成为有气度的人，从某种角度上来讲，你已远远地超过了你的上司，以后有可能成为更优秀的老板。
社会上的角色很多，每个人都各司其职，做自己分内的工作，员工的天职就是尽职尽忠地做好本职工作。老板的工作呢？公司作为一个整体，而老板作为一个居于中间掌舵的人，他的工作难度更大，如何保证整个公司有序的运行？怎样去激励员工的士气？怎样保证整个团队的高效？件件都是棘手的问题，而这些问题也不是一般员工能够解决的，正是老板深厚的知识积累和丰富的阅历积累，才能掌握这么复杂的运作过程。你想想，如果你在工作岗位上干得不开心大可以一走了之，但是老板呢，团体的涣散、工作效率的低劣、整个团体运作困难，老板则可能面临公司倒闭的危机。
