离开后又怎么让椅子归位。被淘汰的5个人中间，有的人拉开椅子时很粗鲁、有的人是在离开时不知道将椅子放到原来的位置。这个过程中，你是做得最好的一个。”“虽然是细节，可却能充分体现一个人的品性、品德和忠诚度。”他说，“粗鲁地拉椅子，要么表明他当时紧张、要么表明他不爱惜财物、要么表明他做事不细致，总之都与德字有关。再说让椅子归位，那更是一种严谨作风和责任心的表现，你坐的椅子不摆回原位，难道让别人来给你摆吗？”
此外，还要注意几点：保持优雅的坐姿，不要老是晃来晃去；不要去翻自己的或其他人的应聘资料，资料一旦交到对方手里，就属于对方的了，你去翻阅是对对方极大的不尊重；提前几分钟到达，结束时立即离开，不要去打听自己可不可能聘上之事。
如何制作有吸引力的简历
机会如同下落的某一个雨点，一转瞬就落在地上了。
把握机会的人，总是那些提前伸出手的人，当雨点下落时，恰好落在他们手心。
——摘自作者早年的文章
每一个求职者，都会投递一份简历。在浩如烟海的简历中，让简历本身脱颖而出，是求职成功的关键之一。
1封面
封面上，可以包括这些内容：字体较大的“简历”二字、一幅职业化比较浓的剪贴画或者有寓意的其他图画、然后是字体比较小的姓名、应聘职位，最好再有一句带创意的话。
图2?1求职简历封面
记得我当年的求职简历封面上，曾写过这样的话语（其中一句）：“帮助企业成功，证明智力价值”、“没有打不开的锁，只有找不到的钥匙；我就是您手中的钥匙”、“我有好舞技，但我需要舞台”。我当时用的剪贴画是一个人拿着一把钥匙去开锁。
图2?1是我通过百度在网上找到的简历封面。这个封面简洁，也有创意，但有两个缺点：一是没有注册自己的姓名，二是没有注明应聘职位。用人单位通常会收到很多简历，如果要翻开来才知道是谁的、才知道是应聘什么职位，显然对求职者不利。
2扉页
扉页上的文字，要简洁，让人一翻开就一目了然，让招聘人员一看就感兴趣。很多人不太注意扉页，或者一翻开就是长篇大论的求职内容，这样不利于亮点传递。
当然，这些卖点是根据不同的应聘工种作出调整的。比如我去应聘会计工作，我写的两行字是：工商财会专业“双优生”毕业，中国注册会计师，两年会计工作经验；
而当我去应聘策划文案时，我是这样写的：某某市作家协会会员，作品多次获奖，参与过三项电视纪录片文案撰写。有的朋友会说：我不是作家、不是注册会计师、不是双优生，也没有任何工作经验，我怎么写呢？大学几年，你总能挖出一两个“亮点”吧。
