个人形象：你自己就是一张名片
求生求存，就是对自己的一个推销过程。
每一个人都是不完美的，所以，在推销之前，必须进行适当的包装，这样可以尽快把自己“出手”并“卖”个好价钱。
——摘自作者的随笔
个人形象在任何时候都非常关键，一个形象好的人，谁都愿意与其交流，而形象差的人，通常是找借口打发掉。
当然，形象好，并不等于男的长得帅、女的长得漂亮。天生的外表固然是重要的，可以给人好感。但并不表明长相普通的人就不能博得他人好感。一个人的综合形象是多方面的，我把它分为三类：精神形象、服饰形象和行动形象。
1精神形象
精神形象就是一个人的精神面貌、气质、表情等。精神形象是职业形象中最重要的。你是否能够让人信任、你是否能够让人觉得有修养、你是否让人觉得你有内涵，都会从这一形象中体现出来。树立精神形象，应做到以下三点：
第一，要自信。自信是最重要的名片，但需要注意的是，自信不能狂妄。现在的“蚁族”大学生在求职时，走两个极端，要么信心很低、要么信心爆满，让人觉得不可信。
第二，要微笑。微笑是全世界的通行证。要随时保持微笑，要笑得自然、笑得真诚。哪怕是心里再苦，都要微笑。这种表情自始至终不能放弃，即使当场落选了，都要很有风度地微笑着说再见。
第三，态度不亢不卑，步履稳重。虽然，很需要一份工作，但你不能低三下四去求工作。在内心深处，你要告诉自己：我来应聘，是来发挥自己的才华、是来和你们（招聘单位）共同创造业绩的，我们在人格上是平等的。不亢不卑，步履稳重，可以给人信赖的感觉。
上面三点，融为一体，也是一个人的职业气质，有了这种气质，长相再普通的人，都有几分魅力。
2服饰形象
服饰形象，基本原则是“得体”二字，不一定要穿得多么昂贵。穿休闲服求职的人，给人一种随意的感觉。其实，不同的工作，需要不同的着装形象。比如，公务员、企业前台、接待秘书等在着装上要求庄重；工程师、技术开发经理、IT高级人员等，在着装上要体现你是一个智慧的人，着装要大气；文案策划、创意设计人员等，在着装上就要体现你的个性化。
3行动形象
行动形象就是你找工作过程的举止形象，在这方面，很多人做得是比较差的。
第一，除了微笑外，还要大胆地和招聘人员交流眼神，不要一边说话一边左顾右盼，这不仅不礼貌，而且让人觉得你不自信。
第二，不能紧张。找工作不是上战场，有什么紧张的呢？因为紧张，你语无伦次，满嘴“啊”、“这个”、“那个”，你就无法展示你的优点。有的人因为紧张而脸红，甚至有的女生因紧张而哭泣。要知道，你最大的敌人是自己，而不是招考人员。
第三，注重细节。福特去应聘时，顺手捡起地上一片纸屑的故事，大家可能早就听说过了。我这里有一段亲自的经历：某集团公司招聘五位业务人员，发布广告之后，应聘者熙熙攘攘，其中就有年轻时的我。经过一轮一轮的筛选之后，最后留下了10个。大家都以为10进5的面试题非常艰深。可我们10个人被叫进一个会议室之后，主考官只是简单地说了几句话、介绍了一下公司，并没有要求我们回答任何问题，就叫大家回去等通知。我有幸成为5个聘用的人之一。很久以后，因为和主考官混熟了，我问他当时是以什么为标准选中我们5个人的。他说：“进入前10名的人，业务技能是不相上下的，因此我们最后一道题是考查品德的，内容很简单，看每一个人坐到会议桌旁时，怎样拉开椅子，
