她决定通过一场关于公司商品的测试来做出决定。你也许会猜到，两位竞聘者又打了个平手。还不仅如此，他们都有一道题目没有做，而且是同一道题！不过，芭芭拉却迅速做出了决定。她给那个落选的竞聘者打了电话，告诉他，她的决定。
这位竞聘者非常吃惊地问道：“我们得分一样，你为什么认为我应该出局呢？为什么同样做错一道题，他就比我优秀呢？”
芭芭拉解释道：“这是因为，他在67题上写‘我不知道’，而你却写了‘我也不知道’。”
有些时候，尽管我们之前做了很多的科学分析，最后仍旧要归于用尝试或者直觉来解决问题。这就是常见的人才挑选过程。在经历了之前的辛劳之后，你可能会认为这项艰苦的工作终于结束了。对不起，其实这才刚刚开始。现在我们需要说服竞聘者加入团队，然后再让他与整个团队完美融合在一起。
