每个人都有自己的梦想，不是么？与其他中年人不同，我的梦想是被批准加入美国职业棒球大联盟。我不停设想着获准后我应该立即着手做的事情是什么。
有时我思考该给我的队伍起个什么名字，有时我在为队员设计队服。我甚至设计了能够说服这个城市为我建造一个运动馆的各种方案。最终，我思考的问题总是归结到一个最重要的环节：怎样才能招募到最佳的球员？该怎样确定我的需求？怎样判断哪些球员是最合适的？又怎样仅凭合理但并不诱人的待遇说服他们加入我的队伍？
也许这对我而言只是异想天开，但在你那里却是要面对的现实。作为一个企业家，你在把你的梦想付诸实践。要知道，对一个企业家的成功来说，没有比招募到最有力的员工更重要的了。企业家在构建团队的时候，思考着和我想要组建棒球队时一样的问题。只不过对企业家来说，这些问题更加现实。
在这一部分，我们探讨构建一个有力团队的首要问题：招兵买马。我们一起来学习如何把那些保障成功与实现梦想所必需的最佳人选吸引到我们的队伍中。
第一章
为招兵买马做好准备
我妈妈做得一手美味的椰子蛋糕，这源于她从外祖母那里继承的家传秘方。一天，她的一位好友巧妙地说服她，在朋友的周年宴会上贡献出秘方。
能够参加宴会并且看到别人制作自己的蛋糕，妈妈非常兴奋。可是，就在宴会开始之前，妈妈的朋友向她坦白，她对秘方做了些变动。她用菠萝罐头代替了新鲜的菠萝，还把5个蛋黄缩减到了3个。（她很不好意思地说：“我手头只有这些了”。）她还忘记了放山核桃。那么，点睛之笔——椰子呢？原来，她所用的椰子也是在冰箱里放了很久的下品。妈妈听了之后，气得颤抖着回到她的桌子旁边。
更让妈妈大跌眼镜的是，当那位朋友把“山寨版”菠萝椰子蛋糕端到桌上时，她对所有亲友说：“如果这个蛋糕不合大家的口味，可不要责怪我噢，这是布兰奇（Blanche）提供的配方！”
能够雇用到最好的人才并不是靠运气。其实，任何优秀的东西都不是偶然产生的。只有精心准备，再认真起草一份计划书，并严格执行后才可能得到理想的结果。
这是众所周知的；即使你已经有了一个典型的企业家形象，眼前迫切要做的就是立刻行动并且顺利完成你的设想。这种品质在很多商业情境下或许能够成就你，但是会将你为构建团队所做的努力付之一炬。
