袋鼠型员工：把工作当蹦床，频繁跳槽
在父辈把工作视为铁饭碗的时代，一个人一旦进入一家单位，一生衣食，自有单位替你安排。但经历了几十年的变化之后，职场开始自由起来，员工跳槽的次数也愈加频繁，几成潮流。
把工作当做蹦床的袋鼠型员工，老是在行业之间，或行业内不同的公司频繁跳来跳去。那么，是什么原因促使他们做袋鼠型员工呢？由一项社会调查报告得知，跳槽的员工不外乎因为以下原因。1.把跳槽作为对人生的体验
从北京某高校硕士毕业多年的陈娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，她的能力也令外方老板颇为赏识，但没多久，她就跳槽到了一家泰资公司。短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“跳动症”时，她就说：“刚刚过去的奥运会，我们国家的运动员得了蹦床冠军，为什么我就不能‘跳’一把呢？”这是一个强调个性体验的时代，想“跳”一把的职场人士绝非陈娟一个。很多人跳槽是为了换一种生活方式，寻求流动跳跃的感觉，寻找时代弄潮儿的体验。
这种寻找体验的做法，是对企业的极端不负责任。工作不是儿戏，职场也不是游乐园，如果把工作看做追求欢乐的载体，那又如何以一种使命的态度去从事自己的职业呢？
2.把跳槽作为寻找最合适工作的机会
一位毕业于河南某大学中文系的学生说：“我现在很迷茫。”她原先在一家公司里做文员，因为看不惯那家公司的一些做法，辞了职。后来又做过营销工作。“但都不是我想要的，我现在很困惑，不知道选择什么，该做什么，有种焦虑感。”爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：“人生有两大不幸：一是得到他心爱的东西；二是得不到他心爱的东西。”袋鼠型员工的不幸就是：似乎找到了喜欢的工作，但是总不确定这个工作是不是最适合自己。
在一次又一次的放弃与选择中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？没有最合适的行业，也没有最理想的工作，任何工作都能锻炼人的意志，都能体现人的智慧和价值。
3.把跳槽作为战胜挫折的办法
一遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，这样的人很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法，常常抱着“下一份工作会更好”的心态。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感到失望的是，新老板并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头又重新浮现出来。
与其用跳槽回应挫折，倒不如积极主动地应对。员工必须把自己的想法及时传达给老板，以免因沟通不畅而造成误解。与其对一个地方心生怨恨，倒不如深深爱上这个地方。
