4.把跳槽作为寻找更好工作环境的机会
袋鼠型员工以为跳槽就能找到更好的工作环境、更广阔的发展空间。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。即使是被员工们认为是最差劲的企业，也有很多利于员工成长的地方，而大家公认最好的或最成功的企业也总有其不足之处。
短期看来，跳槽可能会让你获得暂时的利益，如升职、高薪等，但高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。据统计，在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，高薪的比例是1∶2；同时，频繁跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都相对大打折扣。
从表面看来，袋鼠型员工频繁跳槽直接损害的是企业和老板的利益，但从更深层次来看，对员工自身的伤害更深。许多员工进入一个行业才两三年，却换了很多个工作，这些“袋鼠”极不受用人单位的青睐。因为任何工作能力的培养，都要经过一段较长时间的积累，熟练后才能精通，精通后才能掌握。如果经常跳槽转行，就很容易成为“万金油”，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，没有哪家企业会喜欢这样的员工，袋鼠型员工最终只会从职场“宠儿”逐渐跳成职场“弃儿”。
袋鼠型员工在一次次的跳槽中，让自己在以往的职业生涯中艰辛积蓄起来、沉淀下来的职场能量（经验、技术等）一次次归零。每当你将职场能量归零，就如同在自己的“职场领地”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的职业生涯就将因此遭受一次重大的打击。多次的职场归零，将使你的职业生涯由于多次“地震”而丧失能量，很快，你就会同别人拉开差距，直至被淘汰“出局”。
更糟糕的是，很多人在职场跳了一圈之后，最终却发现没有了自己的容身之地，每一个曾经工作的企业都因为自己的背叛而不再接纳自己。西方社会学家认为，人的群聚性，决定人需要一个集体。跳来跳去的员工淡漠集体，不知道感恩，因而拉大了与集体的心理距离，得不到同事和企业的认同，无论是身还是心都处于漂泊和动荡之中，这对跳槽者而言是一种挣扎，也是一种煎熬。
盲目跳槽、上蹦下跳的员工，其跳的能量越来越小、跳的高度越来越低，供其跳的“工作蹦床”和“企业舞台”越来越小，在职场受欢迎的程度也只会越来越低，导致最后无处可跳。
