3.抱怨领导，感情在前管理在后
抱怨领导不够体贴，管理苛刻，上班迟到要扣钱、任务执行不好要扣钱、与客户发生冲突要扣钱，处处是冷冰冰的硬性管理。他总希望领导用亲情代替管理，对其知冷知热、处处体谅。但企业人数众多，领导不能额外开恩，只能用一把尺子，一视同仁。
4.抱怨同事，支持在前帮助在后
抱怨同事对自己业务上不够支持，感情上不够照顾，意见不够统一，却极少帮助同事，哪怕一句针对性的建议，一点有用的信息。
5.抱怨工作，困难在前完成在后
抱怨困难太多，处处不遂人意，好像有意跟自己作对，总是没有休息的时候；抱怨工作任务太重，压力太大；抱怨工作太苦太累，耗费青春、耗费心血，却从来没有把克服当前的困难、积极地完成工作当做自己的工作职责。
6.抱怨环境，享受在前吃苦在后
抱怨工作环境不好、办公条件太差，别人都住气派的写字楼，自己却蜗居在小办公室里；别人都在繁华的都市工作，自己却在荒凉的郊区。他们不愿意吃苦，只想享受好的工作条件：一间豪华的办公室、一套好的办公设备、一把舒服的转椅。他们从不认为工作条件是为了满足工作的需要，而不是满足享乐的需要。
……
总之，这些员工对工作和工作环境充满了抵触情绪。当一个人的抱怨成为习惯时，就很容易把生活中负面的东西加以放大，身边人一句话、一个眼神都可能让他浮想联翩。他们总会不断找各种理由抱怨，造成不良影响。
我们周围，心怀怨气的人绝不在少数，是什么原因让他们常常心生抱怨呢？
（1）抱怨者态度消极，只知道消极怠世，不懂得积极改变。他们大多任凭命运的宰割，而不是与命运抗争。
（2）抱怨者意志薄弱，害怕吃苦，害怕困难，总是希望享受别人的成果，从不为之作出积极的努力。
（3）抱怨者心态不正，只抱怨别人，而不学习别人的长处。他们大多嫉妒心较重，总是与同事攀比，却看不到别人为之付出的努力。成功不是一蹴而就，升迁不是老板一时冲动，那些职位获得升迁的人靠的是业绩而不是运气。
对老板、对同事、对工作充满怨气的员工缘于没有一颗感恩的心。他们没有认识到是老板给他们工作的环境和机会，没有感受到是同事给予他们工作上的支持和协作，没有体会到是工作提供给他们成长的空间和生存的土壤。
怨女型员工只知道仰仗他人的帮助，而不知道自己创造条件；只拿别人开脱罪责，却从不正视自己的缺点。他们把时间和精力都用在“怨”字上，时时挖掘抱怨的对象，处处树立工作的“敌人”。
用抱怨代替努力，用抱怨代替改变，这样只能为自己的立刻行动、投入工作设置一道道路障。用自己黄金般宝贵的光阴，换来一大堆无用的指责埋怨，这是人生最悲哀的事情。
