工感恩企业珍惜工作感恩企业珍惜工作怨女型员工：牢骚满腹，不断抱怨
小林在电话中对好朋友小兰说：“我都快烦死了，儿子不省心，在学校跟同学打架；老公不开心，整天对着我唉声叹气；婆婆不遂心，处处跟我过不去；工作不顺心，同事时时刁难我……”
小林絮絮叨叨，总是满腹心酸、怨气，常常抱怨完了社会抱怨家庭，抱怨完了亲人抱怨同事，仿佛无时无处都有着无尽的怨气。在工作中很多员工也像小林这样，很容易就找个抱怨主题，找个发泄对象，整天牢骚满腹，控诉世道的“不公正”。
在离校前，小李跟一家企业签了两年的合同，谋得了一份工作。两个月过去了，小李回家跟父母抱怨：“我每天的工作就是打水、分报纸、打文件，还有就是帮领导跑腿买东西。新来的员工就是打杂的命……”
一个多月后，老板安排小李去做运营部经理助理。过了一个星期，小李又去找大学同学抱怨：“听着好听，实际上什么都要干，下班还要陪经理应酬，常常凌晨才能回家，还经常没有休息日。”半年后，他跟同事抱怨：“这里收入太低了。你看你看，我同学李某月薪两万，赵某做生意一年就是上千万。”
一年以后，老板安排小李出差，让他负责北方的一个项目。小李来到北方办事处三天后就跟经理抱怨：“我不适应这里的生活习惯，我出生在南方，我在这里待不下去……”小李在上班期间总是在不停地抱怨，不是抱怨工作的琐碎，就是抱怨工作的困难；不是抱怨工作的待遇，就是抱怨工作的条件。对工作怨声载道，不珍惜现在的工作，不利用工作岗位提供的锻炼自身能力机会，相反，把这些机会看做刁难和障碍。我们通常把小李这类喜欢抱怨的员工称为怨女型员工。
他们通常抱怨公司的待遇不好，抱怨没有机会升迁；抱怨领导的严厉，抱怨同事的冷血；抱怨工作任务太重，抱怨工作困难太大。他们把工作当做一件苦差事，当做老板正大光明“压榨”自己的借口，从不认为自己应当承担责任……总体来看，怨女型员工主要在以下几个方面心生抱怨。
1.抱怨待遇，工资在前付出在后
抱怨待遇不好，工资太少，大多是因为抱怨者的工资与其期望值不对称。老板给出的工资大多能真实体现员工为企业所作的贡献和价值，工资与他的付出是对称的。但这类员工在所得到的工资与期望值有差距时就会心生抱怨。
2.抱怨职位，升职在前业绩在后
抱怨职位没有别人上升得快，抱怨自己永远只是做一些琐碎简单的工作，不够有挑战性，不够体面，抱怨现在的职位不能施展自己的人生抱负，却没有在他现在的职位上作出动人的业绩，没有把为企业创造利润作为奋斗的方向和目标。
