微软中国2003财年(2002年7月~2003年6月)成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。2004年2月２日，唐骏空降盛大，开始了他的盛大历程。具有国际视野的唐骏成为盛大加速登陆纳斯达克的“催化剂”，2004年5月13日登陆纳斯达克，成功融资1.52亿美元。2005年底，盛大走上了收益和利润连续增长的道路。如今的盛大，已经超越了靠一两款游戏生存的初始阶段，发展为同时运营20多款游戏的运营商。唐骏帮助盛大得到了13亿美元的直接收益。
唐骏正是为企业创造了海量的业绩才获得了天价的工资。只有员工为企业创造了实实在在的利润，交出了老板满意的业绩，才能获得不菲的工资和待遇。
在企业里位卑薪低的朋友们，抱怨无济于事，牢骚毫无作用，只有做出业绩，为企业创造利润，你才可能获得高薪。业绩好才能赢得更高的工资，业绩好才能让你赢得更多的资本，职位、薪水等。在以业绩为导向的职场，还有什么比业绩更具有说服力？还有什么比业绩更能让员工赢得信任、赢得赏识？还有什么比业绩更能证明一个人的价值？
然而，我们不得不承认：目前许多公司的员工对于业绩与工资的认识不够，对于提升业绩的方法不当。基于这一点，本书充分结合当前员工的工资认识思维，指出其认识误区，并针对性地提出了员工业绩迅速提高的有效措施，适合在职场为提高工资、提高职位而深陷苦恼的人，也适合为提高业绩、创造业绩而不知所措的人。
让你或你的企业感受你提高业绩带来的成功，正是本书的价值所在！
