——评《业绩决定工资》
在同一家公司上班，工资收入却有着天壤之别。有的人身价上万，有的人却只能拿着低微的工资。但是，我们应该拿多少工资呢？是什么在决定着我们的工资？
是我们的高学历？是老板或领导的个人偏爱？还是我们过去在职场的辉煌经历和传奇故事？……也许你可以列举更多的理由，但都不是真正的决定因素。无论是外企，国企，还是中小型民营企业，“业绩才是硬道理，拿业绩说话”已经成为普遍的共识。
现在大部分公司都实行岗位薪酬制，除一定数额的基本工资，其余诸如奖金、福利等完全根据个人工作业绩来决定，业绩高则收入高，否则就只能是低薪。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔?盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”公司不是慈善机构，老板不会允许那些没有业绩，不能为公司赚钱的人待在公司里。没有业绩，公司不能容忍你待在公司，更别提同老板谈薪水、加工资之类的待遇问题了。无论从事任何职业，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。
我们必须勇于接受并且尊重这种现实——在企业和老板的心目中，最看重的是两个字——业绩。只有做出业绩，老板才会信任你，同事才会信服你，才会让你在重要的位置工作。无论你从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他以大专学历在一家制造燃油机的企业担任质检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿?”
