——读《业绩决定工资》有感
当金融危机严重来袭，很多企业没能挺住，一个个应声倒下。在这些倒下的企业普遍存在这样一个“倒置”现象，一方面，员工对自己所获薪酬不满，从而失去了努力工作、积极进取的动力；而另一方面，公司的利润迟迟上不去，整体效益始终原地打转，最终影响企业的生存和发展。
员工的业绩决定公司的利润和生存，企业没有业绩就无法生存，更谈不上发展，自然无法给员工提供具有前瞻性的职业发展空间。员工没有动人的业绩，老板就无法开出诱人的工资。以业绩为取向是企业的生命线。赢得好业绩，无论对于公司还是个人来说都是能够保持优势生存。放弃了对业绩的坚守，就是放弃了生存的底线。
老板和望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是都有责任尽力为公司创造业绩。所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是具有菩萨心肠的慈善家，他最主要的目的，还是获得赢利，使生意越做越大。对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你的个人价值。
唐骏，在担任微软中国总裁的时候，收入超过了1亿；担任盛大总裁的时候，收入超过了4亿。加盟新华都集团，获价值10亿元的股票期权。也许你为他的天价薪酬惊诧，但我们看看他在微软和盛大的业绩。唐骏上任微软中国区总裁的成绩单是：在销售方面，是微软全球唯一一个连续6个月(2002年7月~2003年1月)创造历史最高销售纪录的公司。
