第二十四场景——时间：2005年春地点：梧桐山对话主题：优秀领导者——摈弃一切犹豫，任何怯懦都无济于事。
这些年来，在爸爸的帮助下，我不断地努力，终于一步步奠定了企业领导人的“核心”地位，可是就我看来这个“核心”并不稳固，有一个老问题横亘在我的面前——自信。现在我已经拥有了足够的判断市场的自信，但是却缺乏控制一个团队的自信。因为这个要我控制的团队不是普通的团队，是一群“老臣”组成的团队。以我年纪轻轻，如何能够管理他们，领导他们呢？这些人大多是长我十几岁的领导者，甚至还有和父亲差不多年纪的领导者，我认为自己在经验上与他们存在着巨大的差距，很多方面的能力都不如他们，要对他们进行领导总让我觉得惴惴不安。
这时父亲与我进行了一次重要的谈话，这次谈话在高山之巅，那迎着风，让高楼变成小屋的地方。
周末父亲约我去登梧桐山，我和父亲一路登上了山顶。
迎着徐徐的清风，我俯视着山下的风景，体会着一览众山小的快感。
“儿子，人要不服输，迟早输得惨啊！”爸爸走到我身边，缓缓地说道。
“爸爸，您过去可是不服输的，今天怎么谈起‘输’来了？”我不明白一向争强好胜的父亲怎么这么说。
“此一时，彼一时。过去登山没有这么费劲过，看来‘老之将至’了。”父亲笑道。
“刚服了输，又服起老了。您今天是怎么了？”我问。
父亲自我解嘲地说：“人可以不服输，但是绝不能不服老，自然规律无人能敌啊！”
我也笑了：“我看报纸上说，人家老外80岁还爬山呢!”
父亲看了看四周，又看着我说道：“我80岁也会爬山，但有一个山是不能爬了，那就是让我们企业再造辉煌这座山必须由你去攀登了。”
“您别这么说！”我的心中一阵伤感。
父亲指着山下攀登的人们说道：“你看看，能登得上这山的，十之八九是年轻人，其实，对于年长者而言，这也没什么可遗憾的了。年轻人总比年长者有优势，因为他们有活力，有锋芒，接受新事物较快，他们所欠缺的也仅仅是经验而已。而我们有时候不只是身体老了，其实思维也陈旧了，这个时候就应该是由年轻人挑担子的时候了，这不是什么淘汰，是推陈出新！”
“我始终觉得，‘姜还是老的辣’。我跟您聊天的时候，常常会有顿悟的感觉，那感觉远比我自己经历一次失败来得实惠，来得及时。”我感慨地说。
“你有顿悟我不否认，但姜是不是老的辣，那是要分情况的。新矛穿旧盾，多是新的胜，没有什么商量的余地。但是老盾牌对于新盾牌是有帮助的，老盾牌的不足，就会在新盾牌上加以改进，我没见过旧盾修修补补也能抵挡新矛，只有加以改进后不同于老盾牌的新盾牌才能抵抗新矛。时世在变，规则没有不变的道理，新矛已成，雏鸟羽丰，世界是谁的，明事之人自是清楚的。”
“该是你展翅飞翔的时候了，我这把老矛老盾到了该收起来的时候了!”父亲感慨地说道，“许多做了一生大事情的人，年老了，思维跟不上时代了，却依旧要干涉实际事务，结果没有几件好的。我从20多岁出道，有20多年了，摸石头过河，做到今天这光景，我很知足了，而更大的成就需要你去开创。”
“爸爸，您可还是年富力强的年龄啊，怎么能考虑退休的事情呢？”我极力阻止，在公司里即便父亲什么也不做，只要他的一个眼神就能让我感到莫大的支持，让我精神百倍，如果他选择退休，我真怀疑自己是否能够有能力挑起这副重担。
“这是迟早的事情，晚退不如早退，等到思维彻底瘫痪的时候，事情可能就变得糟糕了。罗马诗人贺瑞斯曾写过这样的诗句，今之潜沉者终将复出，今之显要者必然消沉。让企业繁荣鼎盛的人，必须能够用适合的方式、适合的时间处理企业发展的大事情。人最麻烦的就是他在老年时，习惯性地对年轻人和这个世界施加影响，若然头脑清楚，思路清晰，问题还是不大，但人老了，大脑就不可避免地要迟钝一些，就难免跟不上时代，做出错误的判断。人都是有自尊心的，越老可能还越强，因此还会变得顽固，变得强韧。年轻的时候遇到艰难的局面，或许这些个性的特点，会成为企业渡过危难的积极因素，但年老后的顽固则可能会耽误企业的前程。许多人一世英明，临终了，却把骂名揽在怀中，那不是我想得到的。”
“对于你接班这件事情，我想了很久，也想了很多。创始者对继承人不放心的顾虑，说实话，我也有。但我要是始终不放手，你也就始终成长不起来，有些问题必须尽早面对。商业这条路我很清楚，年长者长于控制，而年轻者长于开拓，商业的属性决定了开拓是最重要的，控制是后天可得的。依你的能力，掌控整个公司已经完全可以了，也许你会有些惆怅，可我却并不担心。做企业领导，面对不可避免的困难，那是企业经营的应有之义。我惟一不放心的地方就是我退休之后，你与公司老臣们在经营思路上会不会产生分歧，会不会造成企业的动荡。对此，我会适当提醒你的，之外的事情我将不再参与，也不加干涉。”
“我担心的也正是这个问题，我总觉得让我领导这些有经验有能力的人，感觉挺奇怪的，您若能指导我，我就放心了。”我说。
“锐意进取是你们年轻人的特点，我向来是赞赏的，但必须有一个平衡的思维，平衡的思维不是四平八稳的‘和稀泥’，是有原则的‘和稀泥’，我和了一辈子稀泥，没遇到太大的阻力，希望我的经验能对你有所帮助。我向来坚持一个团队必须有核心，围绕在他周围的是团结、开放、有办法的人才。”
