诚然，个人与团体间通过利益的齿轮相互啮合、相互推动，但既得利益者为维护局部或短期的廉价利益，总在试图引导或者决策，甚至用行为直接从中作梗。成为个人或团体决策时来自人为的主观方面的最大危险，是最大的人祸。
通过以下步骤，有助于我们加深对这种人为的影响过程的认识。
1.事物原有的格局是什么？这种格局中包含着怎样的矛盾？
2.什么因素导致了矛盾的扩大化？并且使矛盾尖锐到不得不使个人认真考虑和必须做出决策的地步？
3.各方对于解决矛盾持怎样的观点？代表着怎样的利益？谁支持这种观点？为什么支持？判断的标准是什么？谁反对这种观点？为什么反对？判断的标准是什么？
4.是什么力量推动矛盾向前发展？各方的态度有无变化？变化的原因是什么？谁？通过怎样的方法来施加自己的主观愿望？影响着这种变化？
5.矛盾是怎样解决的？解决后的格局是什么？新旧格局的异同点是什么？各参与者的地位与利益出现了怎样的变化？
6.衡量这种结局是否符合利益最大化原则？
且看，既得利益者在淝水之战中怎样以自己的利益取向来左右局面，苻坚在王猛生前对王猛是言听计从的，但是他却没有听王猛临死留下的忠告。王猛认为前秦的敌手是鲜卑人和羌人，但是苻坚却十分信任从前燕来投奔他的鲜卑贵族慕容垂和羌族贵族姚苌。王猛劝他不要进攻东晋，但苻坚却把东晋当作唯一的敌人，非把它消灭不可。
以下就是其攻打晋国决策的过程：苻坚在皇宫里的太极殿召集大臣商量说：“现在只有盘踞在东南的晋国还不肯降服。我打算亲自带领97万精兵去讨伐晋国，你们认为怎么样？”
大臣们都纷纷表示反对。苻坚要慕容垂谈谈他的看法。慕容垂出于个人小算盘的考虑就鼓动说：“强国吃掉弱国，大国并吞小国，这是自然的道理。象陛下这样英明的君王，手下有雄师百万，满朝是良将谋士，要灭掉小小晋国，肯定不在话下。陛下只要自己拿定主意就是了，又何必去征求许多人的意见呢。”
苻坚听了慕容垂的话，高兴得说：“看来能和我一起平定天下的，只有你啦！”经过慕容垂的一再怂恿，苻坚兴奋得连晚上都睡不着觉。他派苻融、慕容垂充当先锋，又把姚苌封为龙骧将军，指挥益州、梁州的人马，准备出兵攻晋。
慕容垂的两个侄儿偷偷地跟慕容垂说：“看来这次战争，倒是我们恢复燕国的好机会呢！”接着就是著名的淝水之战。经过这场大战，强大的前秦大丧元气。苻坚逃到洛阳，收拾残兵败将，只剩下十几万。但是既得利益者慕容垂的兵力却丝毫没受到损失。不出王猛所料，鲜卑族的慕容垂和羌族的姚苌终于背叛了前秦，苻坚本人也被姚苌杀了，他们后来各自建立了新的国家——后燕和后秦。
■ 大智慧——利益的增值模式和分配模式
1.贾探春的利益增值和分配模式
古往今来不管是凡人、哲人、智者、政治家、经济学家还是家庭、组织、国家等等，他们研究的最大问题无非就是利益的增值模式和分配模式问题。
如果利益不增值，那么就不会有发展。在这样的情形下，要获得更多的利益，就只能去侵犯弱者。为了对利益的增值和利益的分配作大体的表述，不妨且看以下贾探春的利益增值模式和分配模式。
贾探春面对的大环境用冷子兴的话来说就是：如今生齿日繁，事务日胜，主仆上下，安富尊荣者甚多，运筹谋划者无一。其日用排场费用又不能省减，如今外面的架子虽没很倒，但内囊却也尽上来了。
但只有这个大环境，还不足以让贾府中文采精华的三姑娘有这一次施展才华的好机会。因为让渡管理权就是让渡利益的支配权，这可不是一件轻易的事。
当时的小环境是王熙凤因为操劳过度，因小月而无法视事的情况，在王熙凤的多方比较和筛选下，贾探春因其良好的个人资质才得以顺利入围。
在贾探春初期的治理整顿中，贾探春刚一上任就受到刺儿头下属对其权威性和专业知识的挑衅，当然对于优秀的主管来说这往往是表露才华的机会。
于是当吴新登的媳妇糊弄完领导刚要转身离开，众人都在等着看笑话时，贾探春就从容地接受了这种挑战，说道：“你且站住。”然后直说得其满面通红，众媳妇都伸舌为止。
接下来就是处理与其母的利害冲突，在其母希望借助女儿的权力而捞点好处时，探春就反驳道：“我怎么忘了？叫我怎么拉扯？这也问你们各人，哪一个主子不疼出力得用的人？哪一个好人用人拉扯的？”贾探春用这样一千年都适用的话叫其母回去在自己身上找原因，这同时也给其下属进行了一次生动的敲山震虎的教育。
几件事过手，众人渐觉其精细不让凤姐，更觉应该比凤姐当权时更谨慎才是，甚至里外人都暗中抱怨：刚刚倒了一个“巡海夜叉”，又添了个“镇山太岁”。
至此，虽然贾探春的治理整顿已经初见成效，但前任遗留下来的根本问题还未涉及，她所面临最艰难的问题，也就是王熙凤利益增值模式和分配模式的失败的困境。
且看王熙凤对自己模式的表述和反思：
“我这几年生了多少省检的法子，一大家子大约没有一个不背地里恨我的，我如今也是骑上老虎背了，虽然看破些，无奈一时也难宽放，二则家里出去的多，近来的少，凡大小的事儿还照着老祖宗的规矩，却一年进的产业又不及先前。多省检了，外人又笑话，老太太、太太也受委屈，家下人也抱怨刻薄，若不称早料理省检之计，再几年就都赔尽了。”
王熙凤作为一个管理者，却失去了制度创新和实践创新的勇气和能力，她面对困境采用的唯一的方法就是翻来覆去地省检，这种方法省检所有人的就会得罪所有人，省检部分人的来满足另一部分人的就会得罪部分人。
所以王熙凤也得知是没有一个人不恨自己的，并且她使大家的生活质量和福利待遇一直在下降，这也使她因对外(外人又笑话)，对上(老太太、太太也受委屈)，对下(家下人也抱怨刻薄)已经到了无法交代的艰难境地。
扩展开来讲，王熙凤这种省检的实质就是剥削。她的利益增值模式和分配模式其实质也就是封建制度的利益增值模式和分配模式，王熙风模式的失败也就是整个封建制度的失败。原因在于探索不出利益的增值方式，失去了造血的功能。只能靠盘剥弱者，占有弱者利益的这种利益分配模式苟延残喘。已经走进了自己不能拯救自己的死胡同。
并且她清楚地认识到结局的可怕：若不称早料理省检之计，再几年就都赔尽了。所以在利益求同的情况下，她给了贾探春尽可能大的支持。于是对平儿道：“如今俗语说擒贼先擒王，他如今要做法开端，一定是先拿我开端，倘若他要驳我的事，你可别分辨，你自管恭敬，越说驳的是才好。”
并且她一直就把平儿作为自己的全权代表来震慑着各种下属的不良苗头。这说明王熙凤愿意在让出有限的利益的情况下支持贾探春的变革，贾探春从真正实力派获得的支持也是其成功的前提。贾探春也只有在摆平各种利害关系后，她才能从容地在议事厅上摆上一杯香茶，召集她的智囊团来从长计议。
