职场升迁的几率其实很大，当关乎命运的一根绳索越过你的办公桌的上空时，就看你能否抓得稳、抓得牢？
身在职场，不为升职又为何呢？但怎样才能让自己升职的成功率更高，这是一个职场女性普遍关注的问题。首先，认识六种在职场不易升迁的人，看看你是否名列其中，如果是，就要改变了。
1.伴郎型：这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这就阻碍了你升迁晋级。
2.仇视型：这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
3.幕后型：这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4.鸽子型：这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺。
5.水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
6.抱怨型：一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定，故而，屡被忽略而排挤。
职场升迁的几率对于每个人来说是平等的，一旦抓住，就意味着成功，升职加薪有六大秘诀，你不妨放在枕头边好好学学。
你必须学会要随时让你的老板看见你在公司努力的成绩。对高级经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的专业能力、管理能力以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。
举一个曾经接触过的职场女性冯小姐为例，冯小姐担任业务职多年，在业绩表现上均超越公司定下的要求，只是公司每次在考虑升迁时，她却常被忽略，为此，冯小姐很苦恼，甚至想到过跳槽。
当深入分析冯小姐的问题时你就会发现，冯小姐虽然专业能力不错，但对于自身以外的同事间协助，总显得不甚关心，同时，对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，长期下来，通常同事间有需求或上司有任何交办之事项，渐渐地都习惯忽略她。
这就像许多人才经常感叹自己的能力，并不会输给获得升职加薪的同事，但他们总觉得好运似乎就是差那么临门一脚，“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的应对，以及你是否是个以团队为重，而非一个“自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的人，进而评估你的各方条件是否可成为企业长远培养的主管人才。
企业在年终考核时，通常会进行多方面的评估，建议你若想升职，不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切均关系着你是否能搭上升职加薪的顺风车，并有效提高升职的成功率，这些关键因素包括：
升职加薪秘诀一
专业能力是否与日提升。这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
升职加薪秘诀二
你的时间管理能力。从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好地同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
升职加薪秘诀三
你的团队精神。如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能地从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升职加薪秘诀四
拥有一个符合职场要求的仪容。中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进而取得客户的信任。
升职加薪秘诀五
扛起压力解决问题。当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
升职加薪秘诀六
站在公司经营阶层的角度思考。站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子。对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职的时刻了！
