一叶障目是愚蠢的，你必须睁大眼帘，扩大肺活量，在培养足够的承受力和忍受力的同时，识大体，明心志，待机而动。
办公室里的弱肉强食，无时无刻地在某个角落血淋淋地上演，如果你是猎人，是否已蓄势待发？如果不幸成为猎物，该如何逃出陷阱？问题是，你真的确定自己是猎人还是猎物？通常，你埋伏稳当了，却忽略了在你的后面还有一双眼睛在盯住你，而前面还有所谓的美物在引诱你步入陷阱！
办公室政治生态复杂，有人说像缤纷的水族馆，有人觉得是危险的丛林，有人认为办公室比侏罗纪公园还要危机四伏，如果办公室是个生态圈，身处其中的你，是否清楚这是一个怎样的食物链？而你，究竟是食物链底层的供应者，还是金字塔顶端的掠食者呢？一切都很难说。
在办公室这个侏罗纪公园里，如果你是猎人，该趁早磨亮你的兵器，蓄势待发；如果你不幸成为猎物，更应该张大你的眼睛、竖直耳朵，时时高度警戒，有时候生死福祸只在一念之间；有时候，猎人已经成为猎物而不自知。谁知道呢？而此时，找准、选定自己的职位后，了解公司的人事晋升格局，有利于增加你升职成功的机会。
以下这两个案例， 你可以在生活中找到它们的影子。通过身在局中的当事者指点迷津，就算你练不成郭靖的“降龙十八掌”，起码也可以学成段玉的“凌波微步”。
案例一：王华大学一毕业就进入一家知名的外企，跟她同期进入公司的还有十个来自名校的新鲜人。进取心旺盛的王华，准确把握和吃透了公司的人事考核制度，一直梦想着能有机会被派往公司在华北的其他分公司工作，然而她也伤脑筋，怎样在同僚中不着痕迹地表现自己，而又不会招来同事的反感？
想在同僚中出头，不需要事事都争，但要在关键时刻力争。例如平时一些小的机会，就让其他同事去表现，但在关键的时候，千万要跳出来解决问题。问题解决后不要急着居功，这样既不得罪人，又能留下深刻印象。
另外，良师益友可以让你事半功倍，抓住每次表现和自我推销的机会，把眼光放远，不要计较一时的酬劳和职位，而要看5年甚至更久。但如果你的脱颖而出不是靠着踩在别人的背往上爬，这两者之间就不存在必然的因果关系。真正的朋友应该会为朋友的成就而高兴。
案例二：由于不懈的努力，加上张萍通过大半年的学习和研究了公司的人事晋升格局，摸准了公司的考核规则，过完年就升职为经理，加了薪水，她一方面觉得自己的努力有了代价，另一方面却担心不知道该用什么态度去面对同事。因为这次的人事晋升，上司同时考虑她跟另一位同事余芳，她们两人是同期进入公司的，原本关系还不错，能力也不相上下，现在自己升了官，余芳却美梦落空。
同僚竞争，必然有高下之分，主管换了位子也要换个脑袋，必须放大思考的格局，认清自己的任务是替团队制造价值和前瞻性。
在运动场上，不管过程再激烈，赛前赛后两方选手都要互相握手致意，我们在职场上也应当学习这种职业精神。双方都要维持应有的风度。胜出者不需要假设对方的心态会不舒服，另一方没被选上并不是你的责任，落败的人也不必过于气馁，不要让自己掉进情绪的旋涡，新的机会说不定马上就出现了。
公司内部的竞争时常弥漫着浓烈的火药味，稍不注意，就会被拉下马充当遛马的人，而此时学得机灵一点，适当学习和研究公司的人事晋升格局，摸准公司的考核规则和竞争命脉，这是尤为必要的。
