以退为进，你将进步得最快；而不讲究战术，一味冒进，欲速则不达。
要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？无论你处于哪个岗位，都不能太过于狂妄，目中无人，如果你耍小把戏化繁为简或争功诿过、不能勇于任事，更不能拥抱变革、只会授权，同时，肚量狭小，不会用人、不太诚信、沉迷于孤芳自赏，并且，说不定还有些迂腐，没有利润观、不能利己利人，那么，你就麻烦了，你头顶上罩的不是光环，而是咒语。
能力的竞争已经成为基本门槛，如果专业不足，还可以透过各种工具、训练补强，但特别强调的是“心的能力无法量化”。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右雇主对人才的取舍。
为什么“心”的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，“影响力”才是关键，“心的能力”有很大的决定作用。没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。是啊，公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬，不可能让他游刃有余于人事关系，不能为他灌输“迂回”和“冒进”这几个字的区分，而这个时候，就得靠个人的造化了。
更进一步讲，“能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，”态度对个人的杀伤力远超过能力，心脉的成熟程度将影响着一个人在工作中的业绩，尤其是关乎一个人的升迁。
不过，很多上班族之所以会出现负面心态症状，正是因为实力不够，心中又有不安全感作崇。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的“最恶”。上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，迂回而进，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
今天的白领丽人，确实面临比以往更严厉的工作挑战。同事之间的较劲在给予自己压力的同时，也如同提供了一面明镜，照射出自己的利弊，反射出自己的症结所在，并为上班族照出自我激励、趋吉避凶的方向。
平心静气，迂回而动，以不变应万变，说不定你会升迁得更快、更稳妥。
