未雨绸缪，其实适合在任何时候任何境界，而准备好一支笔和一条领带这一细微的动作却是很容易被忽略的。
面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。
当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试。传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题，比如：“你为什么愿意来本公司工作？”和“描述一下你的优点和缺点”等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。
而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如：“以前在遇到意想不到的困难时，你是如何应付的？”“谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现？”或者“请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的”，等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，在回答情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问，以便了解具体情况中各方面的细节。其实无论问题怎么改变，他们所要了解的中心意思都大同小异，因此，你可以紧紧抓住以下四个要点来回答：（1）描述情景或背景；（2）描述你所采取的行动；（3）事情的结局；（4）你的经验和教训。
在我们熟悉了面试的两类主要形式后，就要随时做好必需的准备，当然，如果突然接到通知，那么，你就必须善于分析当下的情形，认识自己的状况，不管面试的类型风格有多不同，都需要做好相同的基本工作来确保面试成功：
1.准备与研究。面试之前，求职者需要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。
2.设想可能的提问并准备答案。不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。
3.后续工作。许多求职者忽略了这重要的一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信或打个电话。这不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。
诚然，企业招聘人才有很大的原则性和灵活性，而面试风格也并非是固定的，所以，我们在做好必要的准备的同时，更要培养随机应变的能力。无论是强者或弱者都要经受现场考验，而你能否成功就取决于你现场发挥得怎样了，这可能是个未知数，但你得做到心中有数。
