而人力资源部实际上的“总管”经理张暑辉，则是个话少得可怜的人。每次开会他总是说，我们部门有这么多能人，我就不用多说什么了。然后他就真的坐在自己的位置上，什么都不说，只听各个部门办公室汇报工作情况。麦悠回想起来就觉得，在复试的时候能听见张暑辉讲个故事一样的问题，说了那么多话真是太难得了。不过看张暑辉能在这么一群能人异士中间过得如鱼得水，就可以知道他的内心思考的问题和他做的事情肯定远不止表面上看起来那么简单。
以上就是人力资源部的重要人物。麦悠觉得每一个和自己一起工作的人都像一本书，都有属于自己的精彩，麦悠需要从他们身上学习的还很多很多。她庆幸自己当初的决定：一定要进一个大公司。现在进入一家大公司的第一个优点已经体现出来：只有在这样的地方，才能有机会遇见这么多形形色色的人物，并且和他们长时间的共事，去发现他们能够比一般人做得更好更优秀的原因，并把他们身上的亮点都转化为自己的能力。
【后发秘籍——菜鸟行为守则II：把个人得失放到工作之后考虑】
1.少谈理论，多讲实际
这个问题通常会出现在一些刚毕业的优等生、研究生、博士生的身上。他们在学校里面接收了大量的理论信息，也许他们会认为自己也有做过许多试验，但是他们忽略了不管是理论还是试验都是在大量的和严格的前提假设条件下进行的。
而在实际的工作中，每一个工作项目的进程中，所有的工作的环境条件都是瞬息万变的，因为每件事情所关系到的每一个人都在思考、都在变化。这些都是理论和实践之间永远存在的鸿沟。所以理论必须经过实践的检验，必须经过时间的积累，你才能真正地把理论联系到实际中，知道在什么时候适用怎样的理论，知道哪些理论真正有用，哪些理论用到实践中收效甚微。
2.少计较得失，多做能做的事
有的新人会有这样的观念：你付了我多少钱，我就做多少事。我不迟到，不早退，但是我也绝不做不该我做的事。其实不管是不是作为一名新人来说，这样的工作态度都是不可取的。除非你永远不希望晋升、也不担心被解雇。因为这样的心态首先是把自己和公司对立起来的，你并没有把自己当作公司的一分子，没有把公司的事当作自己的事。如果每个人都用这样的心态工作，每个人不会开心，公司也很难发展。同时，作为一名新人来说，很简单的一点——如果你能尽量做到早到晚退，那你能看到的、听到的必定比别人多。
