1.开场气氛营造
“今天的天气不错……（有点差……）”——了解应聘者在面对陌生人时的交往意识及能力。
“今天过来的路上怎么样？顺利吗？如果以后来这边上班的话方便吗？”——观察应聘者的第一反应，发现他（她）的生活态度、心理倾向。
2.了解应聘者的情况
自我介绍——了解应聘者的基本信息，并从中观察应聘者的语言组织能力、概括总结能力、沟通表达能力。
“你觉得你最大的优点（缺点）是什么？你认为你的优点（缺点）会给你的工作带来什么样的影响？”——考察应聘者是否对自己有一个全面、理性、深刻的认识，了解应聘者的自信、自卑、自傲等倾向。考察应聘者是否有清晰的条理性和归纳总结的能力，特别是关于缺点的问题。应聘者的回答既不能把自己明显的优点说成缺点，更不能把自己真实的缺点暴露在面试官的面前。因此，把握好这个问题回答的尺度非常重要。
谈谈你的一位好朋友——这个问题是对应聘者人际交往能力的侧面考察。同时可以从侧面了解应聘者的为人处事。
你的业余爱好——通过业余爱好了解应聘者的性格倾向、原则观念、处事心态等。
3.对应聘者求职动机、工作态度的考察
对应聘公司及行业的了解——应聘者对公司及行业的了解程度，可以直接反应出他（她）对这个职位的重视程度。从这个问题中可以考察到应聘者是否只是为了得到一份工作而盲目求职，这样的人培养价值不高。并且也可以通过这个问题从一定程度上了解应聘者对比较重要事件的事前准备能力。
“你在选择一份工作时，你看重的是什么？”——了解应聘者在求职时的考虑因素，福利待遇、职业意向、工作环境、发展空间等。
“你喜欢什么样的工作氛围？”——了解应聘者对公司的适应性，及其工作的稳定性。
“你喜欢什么样的领导和同事？”——首先，喜欢什么样的人，自己一定也会往那个方向努力，成为那样的人。其次，也同样可以从侧面考察到应聘者的交际能力和适应能力。
“你为什么会选择这个行业？这个岗位？”——了解应聘者的职业倾向，判断他（她）是否适合所应聘的岗位。
4.对未来的职业规划
职业规划——了解应聘者对未来的期望和工作的目标。
在未来的两到三年内的目标？——衡量公司是否能够为应聘者提供相应的职位发展空间。
“如果现在有一个机会让你自己选择工作的行业和岗位，你会做什么？为什么？”——对应聘者的职业倾向和工作稳定性的考察，测试应聘者是否只是把这份工作当作一个过渡。
