作为一名新人，能在老总面前仍然做到不冒尖、不邀功，充分地照顾到老员工的面子，说事实，却又巧妙地说出一个不太完整的事实，让所有的人都能皆大欢喜，是麦悠在这件事情上做得最成功的地方。如果在陈总发问的时候，试想三种答案所得到的结果：
第一，麦悠回答的是那两个问题都是她解决的，也许能给陈总留下一个较好的印象，但是这只是一次拓展培训中的小事，麦悠不可能因为这个而得到任何实质性的奖励，更何况陈总对于麦悠来说那完全算得上是“天高皇帝远”；同时，这样的回答，还会让同组的老员工都陷入尴尬的境地，在以后的工作中很难再对麦悠有一个好印象。
第二，麦悠回答都是组长叶文婷和全体组员的功劳。这个答案的评价只有两个字——虚伪。说了等于没有说。
第三，麦悠在现实中真正说出的答案，全部都是实话，只是跳过了之前大家混乱地讨论的情况，也巧妙地用一个“我们”把自己归入到组员的行列，既回答了陈总的问题，又拉近了自己和大家的距离。同时，这样的回答使麦悠在所有组员的心里留下了一个非常好的印象，正是这样的好印象为麦悠打开了真正融入KD团队的第一扇门。
在这次事件中，被麦悠所影响到的10个人，成为了麦悠真正融入KD团队的纽带。在以后的工作中，总有人愿意为麦悠说句好话，这就是麦悠最大的收获。所以，不要只把你的眼光放在面前，急着在高层面前展示自己；而赢得平时真正共同在一起工作的人的好感，也许好处并
不会马上展现出来，可是你却能在今后很长的一段时间里受益无穷。这也就是典型的后发优势。
……
两天的拓展培训很快就结束了。57个人在这个过程里面都哭过，都笑过，虽然天气还是那么闷热，可是已经没有人关心这个了。每个人都在这次拓展培训中有所感悟，有所收获，当然也包括麦悠，也许她还能算得上是收获最大的人之一。她不仅在培训中得到锻炼，还发现并把握住了一个融入团队的契机，迈出了重要的第一步。
后发箴言
在合适的时间做合适的事情，才能叫做把握住了机会。否则，只会适得其反。心急吃不了热豆腐！
