当上司要求你做违法的事或违背良心的事时，你该怎么办？你可以平静地解释你对他的要求感到不安，也可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，但我不能这样做。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，否则，你可能真的会被辞退，就像上文中的小英那样。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那么只会迷失自己，最终还是会影响工作，以致断送自己的前途。
罗飞是北京某著名高校的本科生，毕业后一直留在北京工作。他忠厚老实，工作一向很认真，可是他不懂得讨好上司，也不懂得和同事建立交情，所以一直没有机会升迁，待在公司七年多，仍然是一名基层人员，领着饿不死却也攒不下钱的死薪水。
一次同学聚会，罗飞看到很多人都开上了轿车，有了自己的事业，有些愤愤不平。席间，有同学问他为什么不辞职创业，罗飞说是为了报恩。
原来刚进公司不久，罗飞就意外出了车祸，被撞断了腿。手头拮据的罗飞没钱付医疗费，是慷慨的老板给垫的。后来罗飞打定主意，一定要报答老板的恩情。
2003年春夏，北京遭遇“非典”，这使得人们谈“非”色变，只要一有疑似病例，就会隔离周围很多人。罗飞所在公司的老板想趁此机会报复一下竞争对手，他找来了对自己忠心耿耿的罗飞，让罗飞给防治“非典”中心打电话，谎称竞争对手的那家公司里发现了多名“非典”疑似患者。罗飞也没有多加考虑，认为老板既然说了，就要遵照执行，于是，他打了这个电话。
就因为这个电话，对方公司不得不放假很长时间，而且很多人都被隔离观察，最后，才发现不是那么回事。当时的情况很严重，医务人员的工作也很严峻，出现了这种情况，给医务部门和很多相关人员造成很大的麻烦，严重影响了社会秩序，所以，警方经过调查，查到了罗飞那里。
罗飞在警方审讯人员的强大攻势下，交代自己是受老板指使。可是，这时老板却说自己并不知道这件事，更没有指使罗飞打电话，假如他要事先知道罗飞干这样的蠢事，一定会严厉制止罗飞的行为。就这样，罗飞对老板盲目服从，最后只能是引火烧身，毁掉了前程。
把老板的事当做自己的事来做，这是非常荒唐的。卸磨杀驴的故事我们听得太多了，可生活中还是没有多少人引以为戒。所有的老板都需要忠心耿耿的员工，可并不是所有忠心耿耿的员工都有好前程。如果把企业比作是一条船，老板就是船长，员工是水手，甚至只是一名乘客。一旦船承受不了这么多重量时，老板第一个想的就是把你扔进海里。
士为知己者死。曹沫之于鲁庄公，专诸之于伍子胥，荆轲之于太子丹，诸葛亮之于刘玄德，多少古代的仁人侠士因为这句话不避生死？而今天，这种“风萧萧兮易水寒”式的慷慨悲歌，除了能在电影中找到一鳞半爪外，似乎已经绝迹，留下的只有士为知己者“装死”的笑话了。
世事如棋，变幻不定，职场亦如此。在一个快速变化着的职场江湖里，员工忠诚的对象到底应该是谁，这是一个非常模糊的概念。那么，老板是你的忠诚对象吗？市场经济，竞争激烈，说到底，老板与员工之间不过是契约关系、利益关系罢了。我挣你一份薪水，你剥削我的剩余价值，也就是互相利用。人一走，茶就凉，哪里有什么义气可言？
当然，有时候或许也能碰上一两个赏识你的老板，跟你推心置腹、以哥们相称的。但你千万别以为这就是把你当生死之交了，他不过是看中了你身上的某一点特征，可以为他带来更多的利润！
这个世界上没有无缘无故的爱，也就没有无缘无故的忠诚。如果说今天还有什么值得我们以忠诚相待的话，那应该是对自己人生计划的忠诚，把它规划好，并为之负责，“当你回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”，这样就够了。
