老板和员工之间，简单来说就是雇用与被雇用的关系。可是很多老板很容易犯主观主义错误，容易把不该让下属做的事当做应该让下属做的事，容易把无理要求当成分内要求。
在职场上，很多人都会遭遇老板提出的无理要求。有的人选择默默接受，而有的人选择断然拒绝。当然，对好老板来说，你的拒绝可能彰显了你的原则性；不过，若是遇上了一个不讲理的老板，他可能会因你的拒绝而迁怒于你。
小英大学毕业没多久就拿到了全国注册会计师的资格，她踌躇满志地来到了北京，意欲大干一番，以证明自己的人生价值。
很快小英就在北京的一家公司找到一份工作。初上班，老板就对她格外器重，得知小英还没找到地方住，就一再邀请小英去他家居住。小英要求到公司宿舍去住，老板说公司宿舍已经满员了，等有空床位就会马上通知她。单纯的小英见盛情难却，只好答应先住两天。
上班的时候，小英只要一和公司同事单独相处，老板就会把她叫进办公室，问她同事们都向她说了什么，并说那些员工都很坏，要小英不要和他们来往。
工作了一段时间以后，小英了解到公司的宿舍都是两室一厅，其中一个宿舍现在只住着一个员工，公司的人都叫她李姐。小英一再要求到公司宿舍住，但老板说李姐心眼小，容不下人，要小英等她搬走后再去住。可小英发现李姐人很随和，也知书达理，并不像老板描述的那样。
半个月后，老板又叫她到办公室，问她生活和工作上的情况。小英回答说老板对她这么好，她一定会好好做事的。老板又闲扯了些事，话锋一转，又问她去年注册考试成绩考得怎样。小英说不错啊，老板就叹息了一声，说他工作忙，连考试都没有时间，问小英今年可不可以代他参加考试。小英头皮一阵发麻，心想那不是作弊吗，查出来怎么办？老板一再安慰她说不会被发现的，他以人格担保。小英无奈，只好说容她考虑一下。
后来，李姐搬出了宿舍，小英又提出到宿舍住，这次老板同意了，并让小英复习。小英考虑了很久，还是拒绝了老板的要求。在拒绝的时候，小英想起老板平时对她不错，心里还是很有些内疚。
第二天一上班，小英就看到老板的脸色不好，对她的态度更是180度大转弯。下午，老板叫小英到他办公室，说了些“公司庙小，容不下你这尊大佛”之类的话，小英知道自己被炒鱿鱼了。
