为了未来的发展，公司重点培养了几个年轻人。但是，负责公司未来发展规划的毕总似乎对他们并不满意，于是他找到了公司人事部的刘总，详谈一下针对这些年轻人未来的工作安排。
“老刘啊，现在的年轻人也不知道怎么了，感觉一点不像咱们年轻的时候，什么事都不能独当一面。公司重点培养的这几个新人，还算是年轻员工里的佼佼者，可思来想去，还是和我的预期相差太远了。”
刘总觉得有些奇怪，于是问道：“这几个年轻人前些日子参加了人事部组织的培训和考核，表现都很不错，怎么在你眼里却成了不尽如人意呢？”
“考核是一回事，可实际工作能力却是另一回事。”毕总对刘总的话显得有些不以为意，“就说那个小郭吧，实在是个慢性子，说话慢条斯理，做起事来也是不讲速度。前几天有个报告，领导那里催得要命，我安排小郭来弄，结果一天下来，他才仅仅整理出资料来。真是气死我了！事情做得仔细当然没错，可也不能太慢吧？”
刘总微笑着点点头。看到刘总没有反驳自己，毕总又继续说道：“无奈之下，我只好再让小石试试看。这个年轻人倒还真是个急脾气，我还没给他说完报告要求的具体内容，他就一个劲儿地告诉我‘知道了’。我也不知道他是否真的懂了，就见他急匆匆地坐在电脑前敲起了键盘。结果第二天他还真把报告交给了我，可是一看内容，完全不符合要求，根本不是我想要的东西……”
毕总还没说完，刘总就笑出声来，这让毕总颇为不快，“亏你还笑得出来，你看这以后他们的工作该怎么办啊？怎么让他们接我们的班？”
“老兄，你先别急，不妨听听我的意见。”刘总耐心地说道，“每个人都有自己的性格，也都有自己的长处和短处。其实我们工作的重点不是非要他们完全改掉自己身上的毛病，而是应该把注意力放在如何让他们的长处发挥最大的效能。”
毕总点点头，觉得刘总的话有些道理。于是刘总接着说：“其实对他们的工作，我们人事部也早有打算。小郭虽然脾气较慢，但是感情细腻，遇事考虑得周全，而且特别有耐心，我们打算安排他到客服部去。那里的工作需要经常面对客户，小郭的性格正好可以为客户提供更为周到稳妥的服务。”
“不愧是搞人事的，你的想法太棒了！”听了刘总的话，毕总显得很激动。
“至于小石，脾气有些急躁，锋芒也过于外露，让他老老实实坐在办公桌前恐怕很难。所以我们打算让他去销售部，让他主要负责拓展新业务，每天在外面东奔西跑的，正好让他多余的精力有了用武之地，这对公司的销售业绩也一定会有好处。”
