共产党是以自我批评为主要特征的党(2)

没有批评的领导班子必然是涣散软弱的领导班子。

从一般的道理上讲,任何一个人,他的时间有限、实践有限,因此,他的思想认识总难免有局限性、片面性,这就需要别人帮助,批评就是帮助。从这个意义上讲,人人都要帮助人,人人需要人帮助,也可以说,人人需要批评。从另外的意义上讲,由于人们的立场、世界观的原因,有些人在资本主义、资产阶级的影响下,对马克思主义、共产党的领导、社会主义制度发生了动摇,他们的言行背离了革命原则和利益。对这种现象,如果任其发展,就会危害我们的事业,我们就应当对他们进行批评,这既是维护革命的利益,也是爱护同志。作为一个领导班子,如果没有批评,就不会有真正的集体领导和统一领导。就一般来讲,对一些问题总是有这样和那样的看法,有正确的也会有错误的,有全面的也会有片面的,这就需要大家讨论和协商,反对或纠正错误的,最后达到统一,这个过程中就难免有批评。领导班子成员说话和办事,难免有这样那样的错误,为了不造成大的影响和损失,就要纠正,其中也要有批评,只有这样才能保证领导班子的一致和正确。所以,没有批评的领导班子必然是涣散软弱的领导班子。

《在天津市基建系统政治工作会议上的讲话》(1981年11月2日)

工作中常常碰到两种人:一种是顺着捧的,一种是顶着干的。顺着捧的常常使我们上当吃亏。

我们领导者在工作中常常碰到两种人:一种是顺着捧的,一种是顶着干的。一般来说,对顶着干的,我们比较注意;对顺着捧的,我们则常常上当吃亏。不信可以回头想想看。我和一些同志说过:必须设法改变这种情况,即当某个领导人在台上的时候什么都是正确的,有错误也没有人提,致使铸成大错,造成大的损失之后再来算总账。

《在社会主义理论问题研究座谈会上的讲话》(1990年12月13日)

对说尖锐话的人、反对话的人不要在意,更不要怕。

我在天津工作时,和大学的学生对话前,管教育的同志打算找一帮积极分子、团干部、学生会干部,说找那些意见多的人没法控制局面,怕下不了台。我说,就找那些自命不凡的、最有意见的人来对话,连几个学生都应对不了还当什么市长!于是找了一帮有见解的、自视很高的学生对话。结果他们说“说不过我”。我说:“什么叫说不过我?有理尽可以讲嘛!还是你们没理啊。如果有理还说不过我,说明你们本事还是不行啊。”对话结束时我说:“第一,你们把自己看得太高。你们天天发牢骚、瞎闹腾,其实你们才读了几本书,有多大的本事?第二,你们把自己看得太低。国家花那么多钱培养你们,你们是国家的栋梁,但你们总是把自己放在普通老百姓和旁观者的位置上。”我还说:“从对话中可以得出三个结论:第一,你们当中一定会有栋梁之才;第二,你们当中一定会有平庸之辈;第三,你们当中难免会出不肖之徒。”这些学生最后还给我鼓了掌。所以,对说尖锐话的人、反对话的人不要在意,更不要怕。

《听取浙江省委、省政府工作汇报时的讲话》(2000年2月24日)

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