没有批评的领导班子必然是涣散软弱的领导班子。
从一般的道理上讲，任何一个人，他的时间有限、实践有限，因此，他的思想认识总难免有局限性、片面性，这就需要别人帮助，批评就是帮助。从这个意义上讲，人人都要帮助人，人人需要人帮助，也可以说，人人需要批评。从另外的意义上讲，由于人们的立场、世界观的原因，有些人在资本主义、资产阶级的影响下，对马克思主义、共产党的领导、社会主义制度发生了动摇，他们的言行背离了革命原则和利益。对这种现象，如果任其发展，就会危害我们的事业，我们就应当对他们进行批评，这既是维护革命的利益，也是爱护同志。作为一个领导班子，如果没有批评，就不会有真正的集体领导和统一领导。就一般来讲，对一些问题总是有这样和那样的看法，有正确的也会有错误的，有全面的也会有片面的，这就需要大家讨论和协商，反对或纠正错误的，最后达到统一，这个过程中就难免有批评。领导班子成员说话和办事，难免有这样那样的错误，为了不造成大的影响和损失，就要纠正，其中也要有批评，只有这样才能保证领导班子的一致和正确。所以，没有批评的领导班子必然是涣散软弱的领导班子。
《在天津市基建系统政治工作会议上的讲话》(1981年11月2日)
工作中常常碰到两种人：一种是顺着捧的，一种是顶着干的。顺着捧的常常使我们上当吃亏。
我们领导者在工作中常常碰到两种人：一种是顺着捧的，一种是顶着干的。一般来说，对顶着干的，我们比较注意；对顺着捧的，我们则常常上当吃亏。不信可以回头想想看。我和一些同志说过：必须设法改变这种情况，即当某个领导人在台上的时候什么都是正确的，有错误也没有人提，致使铸成大错，造成大的损失之后再来算总账。
《在社会主义理论问题研究座谈会上的讲话》（1990年12月13日）
对说尖锐话的人、反对话的人不要在意，更不要怕。
我在天津工作时，和大学的学生对话前，管教育的同志打算找一帮积极分子、团干部、学生会干部，说找那些意见多的人没法控制局面，怕下不了台。我说，就找那些自命不凡的、最有意见的人来对话，连几个学生都应对不了还当什么市长！于是找了一帮有见解的、自视很高的学生对话。结果他们说“说不过我”。我说：“什么叫说不过我？有理尽可以讲嘛！还是你们没理啊。如果有理还说不过我，说明你们本事还是不行啊。”对话结束时我说：“第一，你们把自己看得太高。你们天天发牢骚、瞎闹腾，其实你们才读了几本书，有多大的本事?第二，你们把自己看得太低。国家花那么多钱培养你们，你们是国家的栋梁，但你们总是把自己放在普通老百姓和旁观者的位置上。”我还说：“从对话中可以得出三个结论：第一，你们当中一定会有栋梁之才；第二，你们当中一定会有平庸之辈；第三，你们当中难免会出不肖之徒。”这些学生最后还给我鼓了掌。所以，对说尖锐话的人、反对话的人不要在意，更不要怕。
《听取浙江省委、省政府工作汇报时的讲话》(2000年2月24日)
