“我的脑子反应比较迟钝，只是不能理解公司给贾总监这个职务的目的，呵呵。当然，贾总监无论是才华和人品都足以坐到这个位置，我只怕他在处理某些事务时分身乏术。”
甄宝玉这才接过话来，“你的考虑很细致，也很有道理。谢谢你。”
他充满感谢的眼神温和真挚。林黛玉忽然又觉得一阵心跳加速，脸颊飞上一朵红云，“说得不太好，谢谢甄总给我的半小时。我先出去了。”
“请留步，林经理。”甄宝玉忽然发出的声音连自己都吓了一跳。
林黛玉回过头来，“有什么吩咐吗，甄总？”
“嗯……嗯……”甄宝玉忽然找不到话说，又觉得这样蛮尴尬，抬头再看了眼林黛玉。她正在无邪地盯着甄宝玉，眼中的疑问逐步加深。
“哦，对了。”甄宝玉拍了拍头，“能请你谈谈你对花副总的看法吗？”
“花副总？哦。在我看来花副总是个不错的管理者，心态平和，包容性强，亲和力不错。有些无为而治的风格，充分放权让下属们发挥。”
甄宝玉心说，难道是我看错了花袭人？怎么在林黛玉看来，花袭人的竟然有这么多优点？
再一想，他不由得笑了起来，林黛玉果然聪明，看似客观的评价加入了主观意识。说花袭人心态平和，那是因为她没什么竞争对手；说花袭人包容性强，那是因为她在工作上本就没有自己的主见；说花袭人充分放权，那是因为她根本对工作并不热衷，她唯一热衷的就是“捞钱”。想到这里，甄宝玉几乎要笑出声来。
中文确实有趣，既可以把好的说成不好的，也可以把不好的说成好的。到底是好还是不好，看你从哪个角度说了。像花袭人这样的高层，不少公司不仅用，而且用得年数相当长。在大家看来，这种什么都不会的窝囊废怎么能占据高层？他们“一下低一下高，摇摇晃晃不肯倒”，让人很是郁闷；然而，从公司老板的角度看，自有他的道理：正因为这样的高层什么都不精，才会让他多分管几个部门，他的工作必然全依赖各部门经理进行，因此，他必不会得罪各部门经理，更不会对各部门经理专业上的工作指手画脚，客观上造成“完全放权”的局面，使各部门经理做起事情来更有信心更敢放开手脚。
不过，也有的老板并不认可这套理论，像甄宝玉和贾赖。当然，贾赖有时还能接受这套理论，甚至也会拿这种理论来为自己的“念旧”找个理由，甄宝玉则对这套理论嗤之以鼻，在甄宝玉看来，如果非要一个无才无德者居高位，那么，这个人一定得有特殊用途。此时，林黛玉已经给了他一个理由，让他可以用花袭人用得心安理得。忽然间，他很想知道，如果林黛玉是他，又该如何处置花袭人？
“如果你坐在总经理的位置，你会怎么安置目前的代理副总？”甄宝玉相信，林黛玉过来帮花袭人说情时，必然知道了花袭人吃回扣一事。
刚才为救花袭人，林黛玉自然是按照最有利于胜利的方向去思考，进而去找各式理论和事实来支撑自己的论点。可是，如果林黛玉真的是总经理，以她做事的风格，她会提出让薛宝钗和花袭人公平竞争，胜者留败者丢。但是她毕竟不是总经理，虽然甄宝玉的目光很真诚，她依然不想把想法直接说出来。只是，问题总要回答的，该怎么回答呢？看着甄宝玉一眼不眨地盯着她，林黛玉有些慌乱。
